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A diez años de la promulgación de la Ley de Igualdad Salarial, la brecha de sueldos entre hombres y mujeres ha disminuido sólo un 1,4%.
En 2009, cuando se promulgó la Ley, el sueldo promedio de una mujer era de $403 mil, mientras que el de un hombre alcazaba los $467 mil por el mismo trabajo. Es decir, una brecha del 13,8%.
Una década después, los ingresos son de $733 mil promedio en el caso de mujeres y $837 mil para hombres, con una diferencia por el mismo puesto de 12,4%, lo que representa una disminución de la brecha en sólo un 1,4% en diez años.
El Ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, señaló al respecto, según consigna www.biobiochile.cl: “Hemos mejorado y la brecha de remuneraciones se ha ido acortando. Tenemos que avanzar más rápido, para que las mujeres encuentren más trabajo, para que los trabajos sean mejores. Y obviamente que eso va a permitir que las remuneraciones entre hombres y mujeres se empiecen a igualar, que es lo que corresponde”.
Caen señalar que entre 2011 y 2015 fue el período con mayores brechas salariales, superándose el 15% en todos los años.
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