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Sobre la injerencia de las políticas públicas con el posicionamiento de las mujeres en el ámbito del mercado del trabajo remunerado versó el seminario “Desarrollo de alianzas público privadas para la equidad de género”, organizado por el SernamEG en colaboración con ONU Mujeres, Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo, OIT.
La directora regional del SernamEG, Claudia Meneses Oliva, afirmó que el 90 por ciento de los empleos en la región provienen del sector privado y debido a esto la tarea de organismos del Estado como el SernamEG se basa en entregar los lineamientos estratégicos generales a los altos directivos de las empresas para asegurar la inclusión de mujeres e influir en la sostenibilidad, innovación y rentabilidad del empresariado.
“Tenemos grandes desafíos como gobierno y Servicio por el posicionamiento de las mujeres en la sociedad de este siglo, porque las empresas de hoy no son las mismas de hace quince años y porque se ha demostrado que la diversidad al interior de las empresas redunda en una mayor creatividad y doble rentabilidad para las empresas”, afirmó la titular del SernamEG.
Desde 2012 que el SernamEG se ha dedicado a promover la norma NCH3262 entre las compañías que se relacionan directamente con el programa Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género, a fin de “gestionar acciones con los departamentos de recursos humanos y crear ambientes de trabajo amigables para las mujeres”, afirmó Meneses Oliva, junto con destacar que Chile fue el primer país en crear esta norma que aplica acciones, planes y programas concretos desde la perspectiva de la igualdad de género y buenas prácticas.
El trabajo del SernamEG con las empresas apunta a superar brechas relacionadas con que las mujeres reciben en promedio un 29,3 por ciento menos de sueldo en comparación con los varones que se desempeña en cargos similares, al bajo porcentaje femenino en cargos de alta responsabilidad y a la sobrecarga laboral de las madres que trabajan por ser ellas quienes asumen casi en totalidad las labores del hogar, entre otros factores.
En el seminario expusieron, además la especialista de ONU Mujeres, Roxana Martinelli, el Gerente de la Asociación de Industriales de Mejillones -AIM-, Juan Pablo León, la delegada regional de Woman in Mining, Jenny Rojas y el Gerente General de Finning, Eduardo Becerra Barrios, posterior a lo cual dialogaron con el público asistente.
“Apuntamos a que la actuación de las industrias en la comunidad sea virtuosa y de esta manera seguir contribuyendo a un desarrollo integral, particularmente llegar a la comunidad a través de la familia y las mujeres, en su mayoría jefas de hogar. Queremos avanzar y profundizar en este importante tema”, afirmó León.
Un fondo concursable para jefas de hogar a iniciativa de la AIM, un diplomado en género y trabajo entre SernamEG y la universidad Alberto Hurtado, los siete principios del pacto global de ONU Mujeres , la herramientas para detectar brechas de género por parte del programa WIN WIN de ONU Mujeres, la norma NCH 3262, la capacitación a jóvenes del liceo de Mejillones y el programa de capacitación en soldaduría, operación de grúas horquillas y mantención de equipos móviles a cargo de Finning y la formación de guías de carga de Woman in Mining, fueron algunas de las iniciativas dadas a conocer producto de colaboración de instituciones públicas y privadas.
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