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Según el Global Gender Gap Report 2017 (Informe de la Brecha Global de Género) del Foro Económico Mundial anual, pese a la atención prestada al tema de la paridad de género en los últimos años, ha habido un deterioro en la situación económica de las mujeres en comparación con los hombres en los últimos años.
En este informe, el Foro calcula que, al ritmo actual de cambio, tomará 217 años para cerrar la brecha económica entre los sexos, 47 años más de lo previsto en 2016 y 99 años más de lo previsto en 2015.
No se espera que las mujeres alcancen la paridad económica con los hombres sino hasta 2234, incluso antes de que el impacto de la cuarta Revolución Industrial se realice plenamente. La revolución transformará no sólo los mercados de trabajo y desplazará los puestos de trabajo sino que también tendrá un impacto desproporcionado en las mujeres.
"Nos encontramos en un extraño punto de inflexión, investigando extensamente y teniendo conversaciones potencialmente transformadoras acerca de cómo les va a las mujeres en el lugar de trabajo y más allá," dijo Pat Milligan, líder Global de la plataforma Mercer: When Women Thrive. "Todo el mundo, desde los inversionistas, accionistas, miembros del directorio y dirigentes a clientes y empleados, se está alineando en este tema y prestando atención como nunca antes".
La más reciente investigación de Mercer de la serie When Women Thrive (Cuando las mujeres prosperan), Aceleración de impacto: Punto de inflexión de género 2018, ha sido preparada para llegar a una mayor comprensión de qué factores impulsan el progreso de las mujeres, qué medidas útiles pueden tomar las organizaciones para actuar sobre este movimiento, y qué tipo de modelo para el cambio es necesario. En general, las organizaciones deben tener un enfoque global en el futuro de la mujer en la fuerza laboral, desde las barreras que obstaculizan su progreso hasta la urgente necesidad de utilizar aceleradores de sistema para cambiar la trayectoria.
“Hoy las organizaciones tenemos que actuar, pensando distinto y siendo generadores del cambio buscado primero en nuestras organizaciones, para que impacte en nuestra gente y sea una cadena hacia la sociedad”, sostiene Cecilia Inés Giordano, CEO de Mercer Argentina, según consigna www.comunicarseweb.com.ar
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