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El 2018 para el Gobierno de España llega con un reto claro en cuanto a Responsabilidad Social y desarrollo sostenible. El reto para este año es la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, tal y como señalan algunos expertos consultados a Europa Press. Así, Isabel Garro, Directora General de la Red Española del Pacto Mundial, considera que este año los ODS “seguirán siendo la principal tendencia, tanto por los avances en reporting que GRI y Global Compact van a presentar, como porque el Gobierno de España va a presentar el plan nacional estratégico de ODS”. Por ello, Garro vaticina un año en el que se materializarán apuestan “más profundas y comprometidas” con la agenda 2030. Garro también espera que se publique “la Ley Española de Cambio Climático y Transición Energética, y se refuerce el papel que las empresas españolas están llevando a cabo en este punto y sirva de revulsivo para crear un movimiento generalizado entre el tejido empresarial español”.

Para Germán Granda, Director General de Forética, "cambio climático, derechos humanos e impacto social, transparencia, economía circular, ODS, innovación sostenible o gestión ética y responsable ante el futuro del empleo serán sin duda términos que marcarán la agenda de 2018", año en el que se verá reforzado "el alineamiento de agenda global acompañada de regulación y con la respuesta del mercado y los inversores hacia una agenda de sostenibilidad como elemento de mitigación de riesgos y también generación de oportunidades de mercado".

Por último, la Directora de Comunicación de Valor Añadido (CVA), Marisa Cruzado, ha puesto el foco en la necesidad de seguir fomentando las medidas de flexibilidad horaria y de teletrabajo, además de impulsar acciones de voluntariado con el objeto de fomentar y facilitar la acción social de los empleados, y apostar por la salud como base de un estilo de vida saludable, un concepto que "se está abriendo camino en las organizaciones", a través del "modelo de empresa saludable 360º". "Incrustados en un modelo de empresa flexible se consigue reducir el absentismo y mejorar la productividad. Ambos modelos (flexibilidad y empresa saludable) trascienden del entorno laboral y mejoran también la esfera privada y familiar de los empleados", ha concluido Cruzado.

Fuente: Europa Press.