Carol Fuenzalida.

¿Qué motiva a Volvo a crear el programa Iron Women Más Conductoras?
En Volvo Chile, la creación del programa Iron Women nace de una profunda convicción: la necesidad de impulsar la inclusión y la equidad en la industria del transporte, un sector donde históricamente los hombres han estado al volante. No lo vemos simplemente como un programa de formación, sino que como un movimiento estratégico para desafiar este escenario y abrir camino a las mujeres.

Nuestra motivación principal es empoderar a las mujeres, brindándoles las herramientas y el apoyo necesarios para convertirse en conductoras profesionales de camiones y buses. Creemos firmemente que esto no solo les abre nuevas oportunidades laborales a las mujeres y fomenta su autonomía económica, sino que también, entrega beneficios tangibles a la industria. Esperamos que las conductoras formadas a través de Iron Women aporten una mayor seguridad, responsabilidad y profesionalismo, reflejando los valores de Volvo.

Iron Women es una inversión para el futuro: el futuro de las mujeres, de la sociedad y de la industria. Reconocemos el impacto positivo de la integración femenina en el mundo laboral para el desarrollo económico, la equidad de género y la creación de una fuerza laboral más diversa y resiliente. Estamos comprometidos a liderar la transformación de la industria del transporte hacia un futuro más inclusivo y equitativo.

¿Cuántos años lleva en funcionamiento? ¿Cuáles han sido los resultados de este programa?
El programa “Iron Women Más Conductoras” comenzó en 2021 y hoy ya contamos con cuatro generaciones de conductoras profesionales de camiones y una generación de conductoras profesionales en transporte de pasajeros. En 2024, se abrió la primera convocatoria para formar a mujeres como conductoras profesionales de buses, junto a la Dirección de Transporte Público Metropolitano (DTPM) y RBU. En febrero de este año, tras el éxito de la primera edición, abrimos la segunda convocatoria para el programa “Iron Women Más Conductoras” de Buses, esta oportunidad, junto a RBU y Metropol.

En algunas ediciones hemos recibido más de 200 solicitudes de mujeres interesadas en el programa. De hecho, el año 2024 fue muy significativo para la compañía porque el programa tomó fuerza en el conocimiento colectivo del sector y tanto autoridades como las empresas con las que hemos participado, han reconocido el impacto del programa, y eso evidencia que estamos aportando en la equidad de género en el transporte regional y nacional. Hoy ya contamos con mujeres que están trabajando como conductoras profesionales de transporte de pasajeros y de camiones. Ellas se han mostrado muy felices con los resultados que ellas mismas han logrado con su esfuerzo, responsabilidad y motivación.

En el transporte de carga en camiones, ¿Cómo describiría el interés de las mujeres por participar en este rubro?
En relación con el transporte de carga en camiones, describiría el interés de las mujeres por participar en este rubro como altamente entusiasta y motivado por diversas razones. A través del programa Iron Women, hemos observado que este interés surge de diferentes fuentes. Algunas participantes tienen vínculos familiares con el sector, otras provienen de carreras relacionadas con la industria automotriz y muchas se sienten inspiradas por el empoderamiento que ofrece la iniciativa.

Más allá de la inspiración inicial, una vez seleccionadas, las mujeres descubren los beneficios tangibles de convertirse en conductoras profesionales, como la autonomía económica y la posibilidad de insertarse en un empleo formal. Estos factores, combinados con el deseo de desafiar estereotipos y abrirse camino en un sector tradicionalmente masculino, impulsan a las mujeres a participar activamente y con gran dedicación en el rubro del transporte de carga en camiones. Adicionalmente, hemos recibido una retroalimentación positiva por parte de las participantes. Las mujeres se muestran profundamente agradecidas por la capacitación y formación integral que reciben a través de la Academia Volvo, destacando el valor de las herramientas y conocimientos adquiridos para su desarrollo profesional y personal. Ellas quieren ser parte del cambio en una de las industrias más importantes para el desarrollo productivo del país.

¿Qué capacidades destacan del género femenino para convertirse en conductoras de camiones?
A juicio de nuestra compañía y de acuerdo a nuestra experiencia en estos años con el programa, el género femenino aporta una serie de capacidades valiosas que las hacen excelentes candidatas para convertirse en conductoras de camiones. Más allá de las habilidades técnicas, destacamos la responsabilidad, la motivación, su alto nivel de profesionalismo y el compromiso que demuestran las mujeres que han participado en el programa “Iron Women Más Conductoras”.

Además, las mujeres que han pasado por nuestro programa encarnan y respetan profundamente los valores de seguridad, eficiencia y sostenibilidad que son fundamentales para Volvo. Su enfoque meticuloso y su atención al detalle contribuyen a una conducción más segura y a una optimización de los recursos. Finalmente, es crucial destacar su apoyo al impulso en equidad de género que estamos promoviendo. Su participación activa y su éxito en un sector tradicionalmente masculino inspiran a otras mujeres y contribuyen a romper barreras, creando un ambiente más inclusivo y diverso en la industria del transporte.

¿Qué líneas de acción contempla el programa para conductoras de camiones?
El programa Iron Women Más Conductoras, enfocado en la formación de conductoras profesionales de camiones, contempla diversas líneas de acción orientadas a un resultado final exitoso tanto para la compañía como para el desarrollo laboral de las mujeres participantes. Esta formación incluye un curso inicial de conducción de 225 horas con una entidad acreditada, permitiéndoles obtener la licencia clase A-5 necesaria para conducir vehículos de carga, simples o articulados, cuyo peso bruto sea superior a 3.500 kilogramos. Adicionalmente, se imparte un curso de conducción eficiente y segura por la Academia Volvo Chile, proporcionándoles el conocimiento certificado para emprender en el rubro una vez finalizado el programa.

Finalmente, se ofrece una valiosa práctica profesional en empresas líderes. En 2024 se unieron a nosotros en esta misión: Jorquera Transporte, Grupo JCS, Transportes Interpolar y Transportes Kruse, con quienes las participantes tuvieron la oportunidad de poner a prueba sus habilidades y construir redes profesionales en el sector.

¿Cómo han recibido las empresas y/o los servicios de transporte a las candidatas?
Las empresas y servicios de transporte han recibido a las candidatas del programa Iron Women con los brazos abiertos. En 2024, contamos con el valioso apoyo de ChileTransporte A.G., Jorquera Transporte, Grupo JCS, Transportes Interpolar y Transportes Kruse, quienes operan en la región del Biobío.

Asimismo, en el enfoque para transporte de pasajeros, hemos trabajado en estrecha colaboración con DTPM, RBU y, en esta última versión, con Metropol.

Desde Volvo Chile, agradecemos profundamente el interés y la confianza que han depositado todas estas entidades, tanto públicas como privadas, en el programa desde sus inicios. Hemos podido avanzar gracias al valioso apoyo de cada uno de ellos, y valoramos enormemente sus comentarios positivos sobre su alianza con la compañía. En las ediciones que hemos compartido, estas empresas han acogido con entusiasmo a las nuevas conductoras profesionales, demostrando un compromiso compartido: seguir sumando mujeres a la industria del transporte en Chile. Existe un deseo genuino de aumentar la participación femenina en sus flotas, de ser parte activa del cambio y por ello, valoramos profundamente esa iniciativa.