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La escasez de talento para cubrir ciertas vacantes a nivel mundial es la más alta de las últimas décadas, especialmente en el sector tecnológico.
Los últimos dos reportes Tech Talent Outlook de Experis, una marca de ManpowerGroup, detallan que un 78% de empresas del rubro TI visualizaron dificultades para llenar plazas durante el tercer trimestre, cifra que no descenderá para el cierre del año.
Jorge Gamero, Director de Experis para Sudamérica, explica que “la escasez de talento TI es un fenómeno mundial, pero que también afecta en gran medida a Latinoamérica y a Chile. Si bien la industria TI ha sabido adaptarse con rapidez a los nuevos tiempos e incluso ha liderado nuevas tendencias, aún faltan muchas acciones que logren mitigar esta escasez”.
Respecto de las razones del fenómeno, Gamero puntualiza que la industria tecnológica es una de las más dinámicas en la actualidad. “La Inteligencia Artificial, la digitalización en todos los niveles e incluso la seguridad informática, son tendencias en constante evolución que demandan perfiles cada vez más específicos. Este ambiente tan cambiante abre ventanas de oportunidad para la reinvención de los talentos, así como para que las organizaciones apunten a capacitaciones continuas”, comenta.
Según los reportes de la marca, la subárea de TI en que más incidencia tiene la escasez de talento capacitado es ciberseguridad, con un 34%.
Y la percepción en Chile no dista del escenario global. Un sondeo realizado por Experis reveló que el 63% de los chilenos cree que en el país no existe suficiente talento calificado en ciberseguridad, y que los cargos más demandados por las compañías son Especialista en Prevención de Fraudes (36%) y Pentester, que es una especie de in-house hacker que realiza ataques simulados (29%).
“No solo se trata de un sector que demanda talento con urgencia. El no contar con dicho talento puede suponer importantes riesgos para todo tipo de organizaciones, considerando que el cibercrimen no da tregua ni sabe de días libres”, indica Jorge Gamero.
En ese sentido, el Director de Experis para Sudamérica sugiere que los perfiles TI más demandados no solo deben contar con gran conocimiento técnico, sino que también con habilidades blandas que les permitan generar una verdadera cultura preventiva dentro de las organizaciones.
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