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Un verdadero aporte al
desarrollo de las personas
Rodrigo Carreño, Gerente
de Proyectos de KB Innova.

Consciente de la importancia del desarrollo del capital humano dentro de las organizaciones, KB Innova, empresa con ocho años de experiencia en el mercado de las soluciones informáticas, ofrece Orbix, un sistema de gestión de recursos humanos basado en un ambiente de trabajo colaborativo e integrado. Según comenta Rodrigo Carreño, Gerente de Proyectos de la marca, "es una solución altamente adaptable, con múltiples matices orientados a satisfacer a los diferentes clientes internos, como la alta gerencia, ejecutivos y distintas áreas funcionales de la organización. Asimismo, a los clientes externos: usuarios, proveedores, instituciones fiscalizadoras, previsionales y las diferentes entidades que interactúan con la compañía.

Sobre los beneficios de esta herramienta, el ejecutivo menciona que "las empresas acceden a excelentes tiempos de respuesta, bajos costos, atención directa de quienes desarrollan la aplicación y flexibilidad funcional, lo que les permite enfrentar con confianza las contingencias o cambios". Este sistema es multiplataforma, se integra fácilmente con la infraestructura TI existente en las compañías y permite una ágil y completa gestión sobre las personas, posibilitando que la organización se centre en su negocio y sea más competitiva. Asimismo, Carreño afirma que "es fundamental que una aplicación de este tipo no se transforme en una nueva problemática para el área de RRHH, sino que sea un verdadero aporte y Orbix lo es; resuelve problemas reales y específicos de cada compañía, entregando valor a la empresa para el desarrollo de su activo más importante: los recursos humanos. Mayor información en www.kbinnova.cl

Visite otras páginas de este especial.
Estrategias de gestión de recursos humanos:
   Claves para proteger y potenciar el capital humano
Axis Group > Rompiendo esquemas en gestión de
   RRHH
Meta4 > “Meta4 desburocratiza la gestión interna de
   las compañías y crea un nuevo concepto en gerentes
   de RRHH”
Diciembre de 2003
Diciembre 2003
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