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21/01/2025

Escasez de talento: Un desafío clave para la industria TI en 2025

La búsqueda de talento en el sector tecnológico se ha convertido en una prioridad para las empresas a nivel global, y Chile no es la excepción. Verónica Rojas, Directora de Capital Humano de Axity, destaca que uno de los grandes desafíos de la industria es la escasez de profesionales capacitados en áreas clave, especialmente en un contexto donde la automatización y la transformación digital avanzan rápidamente.

Según Rojas, es crucial fomentar una mayor colaboración entre el mundo empresarial y el educacional, promoviendo programas que permitan prácticas tempranas y carreras más cortas, adaptadas a las demandas actuales del mercado. “Debería haber un mayor esfuerzo para que estas prácticas sean insertadas en las empresas con las regulaciones que correspondan”, subraya.


Habilidades más allá de lo técnico

Con la automatización en aumento, el enfoque ya no está solo en las competencias técnicas. “Lo que necesitamos son personas capaces de desarrollar pensamiento crítico, pensamiento analítico y habilidades blandas”, señala.

Además, los valores corporativos están cobrando un rol central, ya que los candidatos buscan organizaciones que reflejen principios claros y coherentes. Para atraer y retener talento, las empresas deben ofrecer más que un buen salario. “Un profesional de TI que participa en proyectos innovadores y desafiantes siente que pertenece a una compañía que lo valora y que lo conecta con su objetivo. Esto genera una vinculación recurrente y un desarrollo continuo de habilidades”, explica Rojas.

En un mundo postpandemia, el modelo híbrido no es un lujo, sino una necesidad. Las empresas que buscan talento en tecnología deben adaptarse a estas nuevas formas de trabajo, que ofrecen mayor flexibilidad y equilibrio para los colaboradores.

“La clave está en crear espacios donde los colaboradores puedan desarrollarse profesionalmente, sentirse valorados y alinearse con los objetivos de la compañía. Solo así podemos superar el desafío de la escasez de talento y avanzar hacia un futuro más competitivo”, concluye Verónica Rojas.

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