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| María Pilar Larraín, Gerenta de Colsa. |
La Gerenta de Colsa, María Pilar Larraín, expuso acerca de la equidad de género en el ámbito marítimo portuario, durante su presentación en la feria Trans-Port 2022. Este evento, reconocido como el más importante de la industria marítima portuaria, se realizó entre los días 27 y 29 de septiembre en Valparaíso.
Durante el bloque de expositores, denominado “El camino de los puertos y comercio exterior hacia una implementación generalizada de políticas de equidad de género”, María Pilar Larraín basó su presentación en el estudio “Brechas de género en la industria marítimo-portuaria de Chile”, realizado por la Universidad de Los Andes en conjunto con la Universidad de Valparaíso. Dicho estudio dio a conocer el estado del país con relación a las brechas de género.
Los resultados de este estudio confirman la brecha existente entre hombres y mujeres en cuanto a salario, comparando personas con mismas características sociodemográficas (edad, responsabilidad en el hogar, estado civil y educación) y laborales (experiencia, tipo de contrato, cargo, jefatura, organización); la brecha es de un 6,4% en desmedro de las mujeres y en términos generales, sube a un 11%. Sin embargo, el estudio revela que la brecha en remuneraciones en empresas portuarias estatales es nula.
En cuanto a distribución de género, en la cadena logística portuaria de San Antonio (con información levantada en 2019 de terminales, almacenes extraportuarios y depósitos de contenedores vacíos), la participación femenina alcanza el 16%. Respecto al Directorio de Puerto San Antonio, este tiene actualmente una participación femenina del 50%.
En su intervención, María Pilar Larraín añadió que las áreas de trabajo y cargos más recurrentes de mujeres en las cadenas logísticas están relacionadas con prevención de riesgos y salud ocupacional; recursos humanos, administración y finanzas; medio ambiente y relación con la comunidad; y en menor medida, ejecutivas y en cargos técnicos, logísticos y de operación, áreas en las que la comunicación y coordinación son fundamentales, donde las mujeres poseen características favorables.
La Gerenta de Colsa también señaló que, “sensibilizar a los altos ejecutivos de la industria en ponerse metas de incrementar la participación de la mujer es una tarea que debemos realizar en conjunto con la academia y las políticas públicas educacionales, fomentando que las jóvenes se interesen por carreras técnicas y profesionales que hasta ahora son altamente masculinizadas”.
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