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Por tercer año consecutivo Finning alcanzó el puntaje más alto de la radiografía Pride Connection, que busca medir el avance de las organizaciones en materia de diversidad e inclusión. La compañía destacó por sus políticas de trabajo que ha implementado en la gestión de proyectos, de manera transversal en sus oficinas y operaciones.
Con este resultado, Finning obtuvo la categoría A de la medición, posicionándose como una empresa modelo que cuenta con la capacidad de anticiparse al cambio y analizar el entorno bajo una mirada que incluye diversidad etaria, de género, sexual LGBT+ y que además considera personas con discapacidades y a la población migrante.
Según comentó Marco Berdichevsky, Vicepresidente de Recursos Humanos en Finning Sudamérica: “Estamos muy contentos con los resultados obtenidos ya que reflejan el cambio cultural que venimos promoviendo, para fomentar un ambiente laboral seguro y respetuoso. Estamos convencidos que una fuerza laboral que represente a las minorías es la base de una empresa exitosa y sustentable”.
En esta sexta versión de la radiografía, que se da bajo el contexto de la reciente aprobación del matrimonio igualitario, participaron 135 organizaciones, de las cuales un 80% declararon contar con políticas de inclusión y diversidad.
Además, la radiografía evidenció que 66% de las compañías cuentan con redes de trabajadores LGBT+ y un 87% incluyó a estos dentro de sus programas de formación, para evitar la discriminación por orientación sexual y por identidad de género.
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