EST SERVYTECH
Servicios transitorios para el mercado logístico | | | | | |  | Víctor Mely,
Gerente Comercial de EST ServyTech. | ¿En qué consiste la propuesta de EST ServyTech?
EST Servytech nació el 2009 para cubrir las necesidades de servicios temporales o transitorios que venían demandando los clientes desde hace un tiempo, y que se traducen en la búsqueda de personal calificado para desempeñarse en diferentes cargos logísticos durante los períodos “peack” (fiestas de fin de año, vacaciones o grandes producciones de fruta). Es así como desde octubre a abril apoyamos a los clientes con perfiles de empleados en la línea de producción, como operadores de grúas horquilla y grúas mordaza, choferes de camiones, jefes de bodega y en menor medida operarios.
En el caso de que el cliente solicite cargos más específicos o de mayor responsabilidad, ofrecemos un servicio de head hunter que consiste en seleccionar una cierta cantidad de profesionales y presentar finalmente una terna, para que el cliente elija a la persona más idónea.
¿Cuál es el plazo máximo para operar bajo la modalidad transitoria?
De acuerdo a la Ley de Subcontratación y Servicios Transitorios 20.123, el plazo máximo para tener a una personatrabajando bajo esta modalidad es de seis meses, por lo que si la empresa quiere seguir contando con sus servicios después de ese período, tiene que hacerle un contrato.
En el caso de que la empresa quiera enfrentar un proyecto de mayor plazo, lo podemos abordar a través de otra modalidad que ofrecemos, que es el servicio llamado Outsourcing. En estos casos, podemos dedicar todo el tiempo que sea necesario para desarrollar los proyectos entregados por los clientes.
 ¿Qué fortalezas tiene la compañía?
En primer lugar, la disponibilidad, lo que significa estar en el momento preciso en que el cliente nos hace el requerimiento, y de esa forma atenderlo a tiempo. En este sentido, tratamos de responder de inmediato, idealmente en el mismo día y con los candidatos que él necesita, puesto que tenemos una base de datos de alrededor de seis mil personas ya entrevistadas. Esto, nos otorga un plus respecto de la competencia, ya que llamamos a la persona, chequeamos si está disponible, le ofrecemos el trabajo y enviamos a la entrevista con la organización que lo solicita. Otra característica que nos destaca es que conocemos muy bien los perfiles de los posibles empleados, lo cual nos permite saber cuál es el más adecuado para el cargo.
¿Cómo evaluaría el período octubre 2013 – abril 2014?
Indudablemente que los servicios transitorios se dan con mayor fuerza entre octubre y abril, y el período recién pasado fue excelente, ya que tuvimos un gran crecimiento respecto a igual semestre de 2012 - 2013. Para este año, las expectativas son mayores, y para eso estamos trabajando fuertemente en el tema, porque con la base actual debiéramos andar en el mismo rango de los últimos resultados. En definitiva, la idea es crecer y para eso estamos incorporando nuevos ejecutivos estables a la planta, a fin de darle un reforzamiento a la empresa. | |
