Adecco implementa novedoso programa para aumentar inserción laboral femenina

A través de capacitaciones realizadas en conjunto con OMIL de diversas comunas, esta empresa de Recursos Humanos busca incorporar a mujeres, muchas de ellas dueñas de casa, a diferentes cargos dentro de los centros de distribución.

Roberto Celis, Director de Zona Poniente de Adecco. Con el objetivo de aumentar la participación femenina en el mercado laboral, Adecco, una de las principales empresas del mundo en recursos humanos, actualmente está implementando un novedoso programa destinado a dueñas de casa y mujeres que se encuentran sin trabajo. Por medio de capacitaciones precontrato en el área de logística, la compañía, junto a las OMIL de diferentes comunas del país entrega una completa formación relacionada a la producción, manipulación y calidad de productos, entrenamientos que buscan aprovechar la capacidad de detalle que presenta el género femenino. En los cursos, que tienen una duración de entre 8 y 30 horas, se instruye a las asistentes para que posteriormente puedan ejercer como Operarias de Producción, de Maquila y Picking, y Operadora de Grúa. “Estas capacitaciones le dan la oportunidad a cientos de mujeres de adquirir conocimientos, insertarse en el mercado laboral y recibir un ingreso. Paralelamente para las empresas es muy beneficioso, ya que logran contar con personas formadas y aptas para realizar funciones que son esenciales en los centros de distribución”, explica Roberto Celis, Director de Zona Poniente de Adecco. Buenas Prácticas de Manufactura de Sistemas de Alimentación, Aseguramiento de la Calidad en la Industria Alimentaria, Inducción a Técnicas de Preparación de Pedidos y Utilización de Técnicas de Administración de Bodega, son algunos de los cursos que se imparten. De esta manera se logra capacitar, inducir e incorporar a mujeres de diversas comunas al mundo del trabajo. Presente en Chile hace 35 años, Adecco ofrece soluciones en Selección de Personal, Staffing y Desarrollo Organizacional, a través de 25 sucursales ubicadas a lo largo del país. La compañía, que genera más de 50.000 contratos laborales anuales, se especializa en diversas divisiones, entre ellas Logística, Minería, Energía, Sales & Marketing, Hotelería y Eventos, y Formación y Consultoría.