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El Gobierno suizo anunció que el 01 de julio de 2020 entrará en vigor la modificación de la ley de igualdad de género en materia salarial, aprobada por el Parlamento en diciembre de 2018.
Desde entonces, las empresas dispondrán de un año para evaluar la brecha salarial entre géneros y presentar los resultados al conjunto de los empleados. Un órgano independiente se encargará de verificar la evaluación.
Cabe señalar que la nueva ley afecta a las compañías que tienen cien o más empleados, las cuales representan menos del 1% de las empresas en Suiza, pero emplean al 46% de los trabajadores.
Las evaluaciones se repetirán cada cuatro años, salvo que en la primera una compañía no presente una brecha salarial inexplicable. Los directivos tienen la obligación de compartir los resultados con el personal, pero no están obligados a hacerlos públicos fuera de la empresa.
En Suiza, las mujeres ganan alrededor de un 20% menos que los hombres, según la Oficina Federal para la Igualdad de Género, lo que representa que cada mujer pierde, en promedio, US$ 625 mensuales, consigna www.swissinfo.ch
La nueva ley tendrá vigor hasta el 1 de julio de 2032.
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