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McDonald’s Chile y el Ministerio de la Mujer firmaron una carta de adhesión para optar al sello Iguala – Conciliación de la Norma Chilena NCh3262, el cual busca promover la igualdad entre mujeres y hombres, generar un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno, además de favorecer las buenas prácticas y relaciones entre las empresas y sus trabajadores.
En la actualidad, la compañía cuenta con cerca de 5 mil colaboradores desde Arica a Puerto Montt, de los cuales el 65% son mujeres. Respecto a esta última cifra, cabe destacar que tres de las nueve gerencias de primera línea es liderada por una mujer, al igual que el 60% de los cargos de jefatura.
La actividad contó con la participación de María Carolina Cuevas, subsecretaria de la cartera, Carlos González, Gerente General de McDonald’s Chile y de Marlene Fernández, Vicepresidenta Corporativa de Asuntos Gubernamentales Arcos Dorados para América Latina.
La subsecretaria agradeció la voluntad de la compañía de certificarse bajo la Norma NCh3262 “Empresas Pro-Equidad”, con el fin de incorporar acciones positivas concretas e inmediatas que restablezcan la igualdad de género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal al interior de las empresas.
“Valoramos que cada día más empresas manifiesten interés por conocer y certificarse bajo la Norma Chilena 3262, una medida que permite generar acciones concretas e inmediatas y ha permitido que las organizaciones detecten y superen brechas de género tales como participación laboral, brechas salariales, participación a cargos de jefatura y responsabilidades directivas”, destacó la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas.
Por su parte, Marlene Fernández, Vicepresidenta Corporativa de Relaciones con el Gobierno de Arcos Dorados para América Latina, aseguró que la firma del convenio “contribuye a la disminución de brechas de género, promueve buenas prácticas laborales y la equidad de género”, a lo que agregó que “para nosotros el balance de género no significa aumentar en número, se trata más bien de involucrar a la mujer de manera integral en la compañía, entregando más y mejores oportunidades para su desarrollo profesional bajo las premisas de la igualdad y no discriminación”.
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