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En Chile las licencias de maternidad son de 24 semanas, mientras que las de paternidad, los cinco días posteriores al parto. También existe la posibilidad que la madre ceda parte de su permiso al padre, pero hasta allí llega la ley laboral. Así, de manera inédita, Diageo anunció su nueva política sobre este tema en el país, otorgándole a sus trabajadores, independiente de su género, 26 semanas completas pagadas de post natal.
La nueva política, que se comenzó a implementar a partir del 1 de julio de este año en todos los países donde Diageo está presente, incluido Chile, es un beneficio equitativo para hombres y mujeres. Tampoco discrimina a parejas homoparentales, ya que la disposición ampara a todos los nuevos padres y madres, sin distinción de género.
Este beneficio aplica en nuestro país para todos los colaboradores, sin importar el tiempo que llevan en la compañía y no solo incluye a los recién nacidos, sino también a los hijos adoptados o aquellos que están en cuidado personal.
Para poder optar los colaboradores de Diageo deben cumplir con alguna de las siguientes situaciones: ser el padre o madre biológico y responsable del niño/a, ser la pareja del padre o madre biológica y tener la responsabilidad conjunta del niño/a; haber recibido el cuidado personal de un menor de edad mediante resolución judicial en un proceso de adopción en el que la persona sea la interesada en adoptar; haber adoptado a un menor de edad, mediante resolución judicial, de conformidad a la ley.
“Estamos comprometidos en crear una fuerza de trabajo inclusiva y diversa. Además de apoyar a nuestros colaboradores para que puedan experimentar la alegría de formar una familia, mientras siguen prosperando en el ámbito laboral”, afirma la directora de Recursos Humanos de Diageo para el Cono Sur, Matilde Scaravelli.
Por otra parte, la vocera de la compañía afirmó que Diageo incentivará a sus trabajadores a utilizar efectivamente este importante beneficio, entregando las facilidades y confianza para que el colaborador retome sus funciones cotidianas luego del tiempo que dure su postnatal.
En paralelo a nivel internacional, se implementarán 26 semanas para las madres y un mínimo de cuatro semanas para los padres. Así, la empresa establece estándares mínimos inéditos globalmente.
El compromiso de Diageo para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso ha sido reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg en 2019. De igual forma en 2018, Thomson Reuters nombró a Diageo la cuarta compañía más diversa e inclusiva del mundo. Este reconocimiento se debe en gran parte, a que el 40% del Comité Ejecutivo de Diageo y el 44% del Consejo de la compañía son mujeres.
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