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En el mes en el que se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGBT, celebrado el 28 de junio, BASF refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión, valores que son vistos como un elemento clave para el éxito de los negocios, pues favorecen un ambiente innovador.
Para que la diversidad sea una realidad, BASF promueve una serie de acciones, desde los procesos selectivos, programas de desarrollo y de retención de talento humano, hasta su cadena de proveedores, donde les informa a sus socios sobre la cultura de inclusión de la empresa y se les invita a ampliar sus esfuerzos para valorar las diferencias.
BASF tiene una gestión estructurada que contribuye significativamente a que las iniciativas de diversidad sean transversales en la compañía. Este tema fue adoptado por los líderes y sus desarrollos son debatidos en todos los ámbitos, desde el Comité Ejecutivo, hasta el Comité de Sustentabilidad, pasando por la implementación del área de Diversidad, que trabaja para la captación, inclusión y desarrollo de personas en todas las secciones y posiciones de la compañía. Esta gestión incluye el compromiso en la valoración de la diversidad, sea ésta referida a la orientación sexual, al género, a la raza o a las personas en situación de discapacidad.
“Las empresas diversas son más abiertas e innovadoras y creemos que la innovación es esencial para que creemos un futuro sustentable, lo que significa también que debemos desarrollar relaciones que generen valor para el negocio y para la sociedad”, destaca Cristiana Brito, directora de Relaciones Institucionales y de Sustentabilidad de BASF para América del Sur.
“Más que solo contratar, buscamos atraer talentos y hacer que todas las personas se sientan bienvenidas e incluidas”, afirma Bruno Barreto, responsable por el tema de Diversidad en BASF para la región de América del Sur. “Valoramos la diversidad dentro y fuera de la empresa y trabajamos junto a nuestra cadena de valor y a la sociedad, para que esa declaración sea compartida y respetada por todos”, destaca.
Después de llevar a cabo acciones de concientización dentro de la compañía, durante el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia e Bifobia, BASF participó en la marcha por el Orgullo LGBT realizada el día 22 de junio.
“En BASF valoramos el talento y la diversidad de género, edad, raza, color, nacionalidad, creencia, orientación sexual, identidad o expresión de género y de discapacidad. Es esta diversidad la que permite crear grupos de alto rendimiento, siempre que venga de la mano de una verdadera inclusión, y nosotros asumimos con fuerza ese compromiso. Esta política no es un slogan o una moda, sino que forma parte de nuestro ADN y cultura corporativa desde hace ya varios años”, señaló Karin Willeke, encargada de Sustentabilidad Corporativa y Diversidad e Inclusión de BASF Chile.
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