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Las compañías Dow, GE y SAP lanzaron en Argentina la segunda edición de “Abriendo Puertas”, un programa desarrollado en conjunto para contribuir a la inclusión laboral de personas de la comunidad trans.
La iniciativa contempla que cada ingresante trabaje durante seis meses en cada compañía bajo la modalidad de la Ley de Contrato de Aprendizaje, sumando en total un año y medio de trabajo formal. En esta etapa se incorporaron dos personas trans mientras que, en el primer año, participaron otras dos personas, consigna www.ambito.com
“En SAP estamos comprometidos en continuar trabajando para ser un empleador inclusivo que contemple la diversidad en sus múltiples dimensiones, incluida la comunidad LGBTIQ+. Además, este año lanzamos talleres de informática y call center en Casa Trans y con este programa y la incorporación del primer colaborador trans sumamos un nuevo hito que nos enorgullece”, indica Constanza Quiñones, directora de Recursos Humanos de SAP Argentina.
Natalia Espitia, Directora de Recursos Humanos de Dow Argentina, asegura, en tanto, que “En Dow el programa está alineado con nuestra estrategia de Inclusión y Diversidad, la cual busca promover un ambiente inclusivo en el que la orientación sexual, la identidad y la expresión de género no condicionen el desarrollo de carrera dentro de la compañía. Este programa no solo ha sido muy valioso para los pasantes sino también para el equipo de trabajo que los ha recibido, pues ha implicado un cambio en la manera como nos expresamos, relacionamos y hacemos que los demás se sientan realmente incluidos”.
Por su parte, Leandro Lanfranco, Director de Recursos Humanos de GE Argentina, explica que “En GE valoramos la inclusión como elemento esencial para lograr equipos que cuenten con ventajas competitivas; apostamos a la concientización sobre el respeto por la diversidad y promovemos un modelo de trabajo inclusivo en todas nuestras áreas. Por esta razón, creamos GLBTA, un grupo de afinidad compuesto por voluntarios de distintas unidades de negocio que se unen para ayudar a generar un espacio laboral libre de prejuicios”.
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