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08/11/2018
Satisfacción laboral alcanza a 72% de trabajadores
Satisfacción laboral alcanza a 72% de trabajadores
Satisfacción laboral en Chile llega a 72% (12/06/2018)
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Innovador sistema de RR.HH. contribuye a la satisfacción laboral (10/08/2015)

Según la edición del tercer trimestre de 2018 del Workmonitor, estudio de tendencias de la consultora Randstad, la satisfacción de los chilenos con su actual empleador subió tres puntos porcentuales (pp) respecto al mismo periodo de 2017, alcanzando 72% de trabajadores satisfechos o muy satisfechos con su empleo.

Lo anterior representa una de las cifras más altas obtenidas en este aspecto desde que se realiza el estudio en 2010, a excepción del último trimestre de 2017, cuando llegó a 73%.

Así, actualmente Chile ocupa la posición número 14 entre 34 países, en misma posición con Rumania, subiendo cinco ubicaciones en el ranking global en un año, cuando se instaló en el lugar 19 en la escala mundial. Asimismo, el país escaló dos puestos en comparación al trimestre anterior, cuando obtuvo 72% de empleados muy a gusto con su actual trabajo.

Natalia Zúñiga, directora de marketing & comunicaciones de Randstad, señala que al analizar los resultados es necesario mencionar que la investigación se realizó entre personas que, al momento de la toma de datos, cuentan con un empleo asalariado y desempeñan funciones por un mínimo de 24 horas a la semana; lo que podría incidir en este indicador, sobre todo considerando que el desempleo en el país aumentó.

“Esto porque una situación incierta en el mercado laboral, con sueldos estancados y la confianza del consumidor cayendo a su menor nivel en 2018, naturalmente podría provocar un alza en la satisfacción de aquellas personas que sí poseen un trabajo. Lo positivo es que cuando el actual panorama económico se regularice, el porcentaje de personas a gusto con su actual empleo debería seguir creciendo”, precisó.

“Hay que tomar estos resultados como una muy buena noticia para las compañías, ya que debido a la continua y creciente competencia que existe en el mundo empresarial para atraer y retener talento, finalmente las organizaciones se están dando cuenta de que si bien la clave de toda empresa es generar valor para sus clientes, éstos no son los únicos que ejercen una notable influencia en la reputación de la organización, sino que también los empleados pueden convertirse en los mejores embajadores de la marca”, agregó Zúñiga, según consigna www.biobiochile.cl

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