 |
|
| Mary Barra, Directora Ejecutiva de General Motors. |
|
|
|
|
La organización Equileap, con sede en Ámsterdam y Londres, realizó un segundo informe sobre igualdad de género donde examinó a más de 3.000 empresas en 23 países. En este contexto, se evaluaron 19 criterios que incluyen igualdad de remuneración, flexibilidad laboral, igualdad de género en el liderazgo, políticas que promueven la igualdad y el compromiso de género, transparencia y rendición de cuentas, entre otros.
Según el estudio, General Motors lideró estas clasificaciones debido a que actualmente es la única compañía entre las 20 más grandes en Estados Unidos que tiene en primera línea una Directora Ejecutiva mujer, Mary Barra, reconocida por tener un número igual de mujeres y hombres en su junta de directorio.
El Director de Diversidad de GM, Ken Barrett, afirmó que “Como compañía tenemos el honor de ser reconocidos”, destacando que se enfocan en construir “una cultura ganadora, que brinda oportunidades y un entorno que permite a cada empleado alcanzar su máximo potencial. Ganamos juntos como un equipo”.
La CEO de Equileap, Diana van Maasdijk asegura que “Hemos visto a las organizaciones hacer grandes avances hacia una mejor igualdad de género en los últimos 12 meses. Hay un largo camino por recorrer hasta que alcancemos la meta de una verdadera igualdad global en el lugar de trabajo para todos”.
En el momento de la realización de este estudio, la junta de GM se encontraba dividida en partes iguales entre hombres y mujeres. Pero en junio de este año, GM incorporó a la junta a Devin Wenig, Presidente y CEO de eBay Inc., formando la división de seis hombres y cinco mujeres.
El estudio también menciona que la decisión de GM por nombrar a Dhivya Suryadevara como su primera CFO mujer a partir del 1 de septiembre es positiva para la diversidad de género en temas de liderazgo.
General Motors es una empresa reconocida por ser parte de uno de los dos negocios globales que tienen igualdad salarial en los cargos superior, media e inferior, así como en general, y que no tiene brecha salarial de género en toda la compañía, según el estudio. También menciona que GM ofrece horarios y lugares de trabajo flexibles, además de contar con políticas para combatir la violencia sexual en el trabajo y medidas para mejorar la diversidad de proveedores.
|
