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El Presidente Sebastián Piñera, el Ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, y el subsecretario de la cartera, Fernando Arab, presentaron el proyecto de ley de teletrabajo, iniciativa que pone a la vanguardia la actual legislación chilena en material laboral.
"Hoy día, el empleo en Chile y en el mundo está cambiando y el Presidente Piñera nos ha señalado y así está en el corazón del programa de gobierno, que tenemos que avanzar a un mercado laboral mucho más inclusivo donde todos puedan participar", explicó el titular de la cartera.
La norma ayudará a que los trabajadores con responsabilidades familiares, estudiantes, personas con discapacidad, adultos mayores o que tengan cualquier otra necesidad especial o interés, como la reducción de tiempos de traslado o mejoramiento de la calidad de vida, entre otros factores, puedan pactar con el empleador, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, que la prestación de los servicios se realice fuera de las dependencias de la empresa.
"Con este proyecto queremos dar un paso más en tener trabajo más inclusivo en Chile, no dejar a nadie fuera y ponernos a tono con la tecnología. Hoy día, más de la mitad de los trabajos que se están creando tienen que ver con el área digital, con trabajos que se manejan a través de un computador. ¿Por qué entonces no abrir las puertas de las casas, de distintos lugares para que se pueda trabajar con total libertad? Esto es mejorar la calidad de vida, es abrir nuevas oportunidades de trabajo y dar certezas que hoy día no existen a la empresa y al trabajador para que se cumplan todos los derechos", aseguró el secretario de Estado.
El proyecto apunta, además, a disminuir el desempleo en regiones alejadas, contribuyendo a que el trabajo sea realizado a través de medios tecnológicos; así, personas que viven en lugares alejados de centros urbanos podrán acceder al empleo formal desde diferentes puntos del país.
En esta misma línea, también permite que mujeres y hombres logren conciliar sus trabajos con sus responsabilidades familiares, que puedan participar de forma activa en las responsabilidades del hogar, el cuidado de los hijos y otros miembros de la familia.
La decisión de acogerse a la modalidad de trabajo a distancia será voluntaria tanto para el empleador como para el trabajador. En el caso que se acuerde con posterioridad al inicio de la relación laboral, las partes deberán establecer un plazo, el que no podrá ser inferior a tres meses, donde cualquiera de ellas tendrá derecho a retomar de forma unilateral las condiciones originalmente pactadas. Asimismo, si el contrato comenzó bajo modalidad de trabajo a distancia, sólo se podrá optar por el sistema presencial previo acuerdo de ambas partes.
"El principio que nosotros mantenemos respecto de cualquier trabajador y también desde el trabajador que está en la casa, es que todos los accidentes con ocasión del trabajo tendrán la cobertura de la ley de accidentes laborales y evidentemente, si se produce un accidente con ocasión del trabajo, éste tendrá la cobertura como cualquier trabajo de acuerdo a nuestra legislación", aseguró el secretario de Estado.
"Este proyecto de ley es todo lo contrario a precariedad laboral, el corazón de este proyecto de ley es darle mejor calidad de vida al trabajador, no es precariedad, es humanidad laboral, es reconocer que detrás de un trabajador hay una familia y esto hace más compatible el trabajo con la familia, hace más inclusivo el trabajo, porque no queremos que un adulto mayor, un joven con discapacidad o una persona de regiones tengan que decir que no a una pega porque está a distancias que le imposibilitan viajar. Esto permite abrir las puertas a más gente, a más trabajadores y mejorar la calidad de vida de aquellos que ya tienen trabajo", finalizó el ministro Nicolás Monckeberg, según consigna Economía y Negocios.
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