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El Grupo Eulen, referente en la integración de personas con discapacidad o diversidad funcional y de otros colectivos con dificultades de inserción laboral, ha creado “La diferencia Suma”, una iniciativa enmarcada en su política de Responsabilidad Social Corporativa con la que la compañía quiere seguir potenciando y fomentando la inclusión de personas de estos colectivos a su plantilla, ya que aportan mayor valor a la empresa y a todos los que forman parte de ella.
De hecho, el 3,15% de sus profesionales tiene alguna capacidad distinta, lo que supone un total de 1.640 empleados de su plantilla. Asimismo, en los últimos años, ha integrado a más de 1.700 personas en riesgo de exclusión social, ha dado 1.600 empleos a mujeres en situaciones vulnerables y a más de 280 mujeres víctimas de violencia de género.
A través de “La diferencia Suma”, les dan una nueva oportunidad, les ayudan a reiniciar o mejorar su vida profesional, personal y social, ayudan a que sus empleados valoren lo que son y lo que tienen, además de integrar la labor social en la vida de la empresa y de sus trabajadores para afrontar un reto profesional que les satisface personalmente y les llena de orgullo, destaca www.compromisorse.com
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