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Fabiola es una joven prevencionista de riesgos que llega por primera vez a trabajar a un proyecto inmobiliario en construcción. A poco andar conoce al “Tata”, el más anciano de la obra y quién desconoce la incomodidad que puede producir un piropo; a la “Negra”, trabajadora que la discrimina por ser de otro estrato social; a “Choche”, un inexperto colaborador que será padre por primera vez y que aún no toma conciencia de la importancia de seguir las normas de seguridad; y al “Chino”, el trabajador más hábil, pero también el que no le gusta trabajar en equipo y que discrimina a mujeres y extranjeros.
Esta historia, que pudiera ser real, es en realidad la obra de teatro que la dotación de Bricsa y personal de contratistas, en los proyectos “Chicauma Ciudad Parque”, “Ciudad del Sol”, “Edificio Vive Santa Rosa” y “Edificio Vive San Francisco”, ven en sus lugares de trabajo.
Son 1.200 personas las que participaron en esta campaña de sensibilización, que busca prepararlos ante la nueva Ley de Inclusión Laboral. Si bien esta normativa aborda la integración de personas con capacidades diferentes, este proceso va más allá, tocando problemáticas como la xenofobia, el machismo, el abuso laboral y la despreocupación por el autocuidado. Una primera aproximación fue la pieza teatral, experiencia a la que siguió un conversatorio de grupos de 15 personas que analizaron con una psicóloga los pensamientos y sentimientos surgidos tras la representación.
Como explica Alejandro Díaz, auditor del Departamento de Prevención de Riesgos de Bricsa, empresa Brotec-Icafal, con esta dinámica “se busca recoger información para ver cómo estamos como empresa respecto a la cultura de la inclusión, impresiones que serán plasmadas en un informe que ocuparemos como base para generar lineamientos que fomenten un ambiente inclusivo”.
Una de las colaboradoras que celebró la obra de teatro y la campaña de inclusión de Bricsa fue Carmen Ávalo, mensajera de la oficina administrativa del Proyecto Ciudad del Sol. Para Carmen, de nacionalidad peruana, “el mensaje es muy positivo, fomentando el respeto entre todos. Otro tema que me llamó la atención es la seguridad del trabajador; tenemos que trabajar de manera segura para que podamos llegar a nuestras casas. Además, es necesario fortalecer la comunicación, que nos escuchemos dándonos el tiempo de atender al otro en el momento que lo necesita, no cuando uno quiere”.
Más información en www.bricsa.cl
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