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El grupo de afinidad de mujeres de países que integran el G20, Women 20 (W20), realizó una reunión de trabajo sobre inclusión laboral, donde confluyeron en la necesidad de cerrar la brecha en materia de género en el mercado de trabajo.

Reunidas en Nueva York, mujeres delegadas, expertas de EY, Banco Mundial, Banco interamericano de Desarrollo, ICRW; e invitados especiales intercambiaron puntos de vista en la segunda instancia de debate presencial para la definición de las recomendaciones que presentará ante los líderes del G20, los primeros días de octubre.

"Los líderes del G20 ya han concluido en la necesidad de cerrar la brecha de participación económica a través del acuerdo denominado 25x25. Las recomendaciones que estamos proponiendo desde el grupo, creemos que son los mejores caminos para viabilizar sus planes de acción", expresó Susana Balbo, Chair del W20.

En este marco, los cuatro puntos fundamentales del eje de inclusión laboral que se debatieron fueron:

• Economía del cuidado: Garantizar una atención de alta calidad y asequible a los niños menores de edad escolar, adultos dependientes discapacitados y ancianos desde una perspectiva de género.

• Procurement: Implementar programas de licitación con enfoque de género que den prioridad a las empresas de o lideradas por mujeres y/o empresas con claras políticas en términos de equidad de género.

• Prevenir todo tipo de violencia contra mujeres y niñas en los países del G20, incluida la violencia en el lugar de trabajo.

• Obstáculos legales y regulaciones: Eliminar las restricciones regulatorias al desarrollo económico de las mujeres.