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12/06/2018
Acusan a Foxconn de explotación laboral
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Amazon presiona a su proveedor Foxconn para que tome medidas en una de sus fábricas, después de que un grupo de observadores haya denunciado que los trabajadores se veían sometidos a malos tratos y explotación laboral, indica Business Insider.

La compañía de ecommerce mostró su preocupación por el trato que reciben los trabajadores y la política de pago de horas extra de la fábrica de Foxconn, ubicada en Hengyang, según explicó el portavoz de la empresa, Ty Rogers.

Fue a principios de año cuando el grupo de investigación China Labour Watch y The Observer evaluaron las condiciones laborales en esta factoría, en la que se producen los altavoces inteligentes Echo y el ebook Kindle.

Foxconn, con sede en Taiwán y conocido como Hon Hai Precision Industry, es el mayor fabricante de productos electrónicos del mundo y emplea a más de un millón de personas. Además de Amazon, la compañía fabrica componentes para Apple, y ya estuvo en el punto de mira en 2010 a raíz de una serie de suicidios en su planta china. A partir de ahí, Foxconn se comprometió a mejorar las condiciones laborales.

El resultado de la investigación, que se hizo público en un informe el pasado domingo, muestra violaciones de la legislación laboral china en la fábrica, donde los trabajadores se ven sometidos a semanas de 60 horas laborales y, parte de los trabajadores no recibe remuneración por estas horas extra.

El informe critica que el gigante del ecommerce se lucre a costa de estos trabajadores, que no sólo tienen malas condiciones laborales sino que se ven obligados a hacer más horas de las estipuladas para conservar su empleo.

Amazon reaccionó afirmando que ya había registrado irregularidades el pasado marzo y, por ello, solicitó un plan de acción para poner solución a tales problemas. Además, señaló que está realizando evaluaciones periódicas para monitorizar la implementación de un código de conducta para proveedores.

Por su parte, Foxconn indicó que está al tanto del informe y tiene abierta una investigación al respecto. Si se determina que tales prácticas son ciertas, se tomarán medidas que cumplan el código de conducta de la empresa, señalaron.

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