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Más de 9.000 jóvenes profesionales de 60 empresas participaron de la medición Adecco-Employers for Youth (EFY), realizado por la plataforma FirstJob y el grupo Adecco, que busca reconocer a las Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales.
En Chile hay más de 4 millones de personas entre 21 a 35 años, quienes son una pieza clave para la economía. Actualmente, en Latinoamérica, más de 40% de la fuerza laboral de las grandes empresas está compuesta por esta generación.
Los atributos más importantes para que los jóvenes profesionales elijan trabajar en su empresa es el Aprendizaje y Desarrollo (23%), la Estabilidad Laboral (14%) y el Ambiente Laboral (12%). La definición de Estabilidad Laboral ya no corresponde a estar en la empresa por muchos años, sino a tener un empleo en donde los jóvenes se sientan “seguros”: que reciban el sueldo a tiempo, que la empresa no vaya a despedirlos o que despidan a su entorno.
Al momento de recomendar la empresa, un 20% lo hace por Aprendizaje y Desarrollo, un 16% por Ambiente Laboral y un 15% por Beneficios.
El 15% de los encuestados realizó su práctica profesional en la empresa donde actualmente está trabajando. En ese contexto, la forma más efectiva de encontrar empleo para esta generación es a través de Referidos (39%) y Portales de Empleo de Internet (29%). La efectividad de LinkedIn solo alcanza un 8%, lo que ratifica que no es una plataforma muy utilizada por los jóvenes profesionales, según la encuesta.
La dimensión peor evaluada fue la de Beneficios. A pesar de los esfuerzos de algunas empresas, los beneficios de Home Office (trabajar desde casa), Horario Flexible de Trabajo y Días de Libre disponibilidad aún siguen con evaluaciones deficientes.
“Uno de los mayores desafíos para las empresas es la gestión del Talento de los jóvenes profesionales. En este contexto, 39% de los jóvenes profesionales cree que la empresa contrata a los mejores profesionales y solo el 10% piensa que retiene a los mejores talentos, lo que afecta a las tasas de rotación de esta generación”, señala Sofía Giraudo, CCO & Fundadora de FirstJob.
“Este año buscamos medir los esfuerzos en los temas de Diversidad, Inclusión y Cultura en las empresas. Dentro de los resultados más llamativos está que el 41% de los jóvenes profesionales cree que las oportunidades de ascenso son iguales (sin importar el sexo). Además, que solo el 38% cree que la empresa está preparada para recibir a trabajadores con personas en situación de discapacidad. No obstante, si analizamos el TOP 10 de empresas, este número sube a 68%. Esto confirma que las mejores empresas se preocupan por la inclusión, incluso más allá de la nueva ley”, comenta Mario Mora, CEO & Fundador de FirstJob.
La empresa de Recursos Humanos Adecco es una de las compañías que a nivel nacional y mundial tienen un fuerte compromiso con la diversidad e inclusión laboral. “Colocamos en el centro a la Persona, apostando por su Talento y Capacidades. Sabemos que la mejor forma de derribar las etiquetas y prejuicios es vivir la experiencia, tener in situ los beneficios del Talento y la Diversidad. Nuestro compromiso corporativo se enmarca en nuestra política de Talento sin Etiquetas, acompañando a todos los grupos que presentan más dificultades a la hora de encontrar trabajo”, explica Suyin Palma, Directora de Responsabilidad Social Corporativa de Adecco Chile.
Estas son las 24 Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales en Chile: Mercado Libre, ComparaOnline, Microsoft, Bci, Lipigas, Cruz Blanca, P&G, WOM, Natura, Transbank, PepsiCo, Nielsen, Walmart Chile, Boheringer Ingelheim, Epiroc, Telefónica, Seguros SURA, eClass, Unilever, Essbio, Mall Plaza, Rayen Salud, Tritec-Intervento e IBM.
Mayor información en www.efy.global
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