 |
|
|
|
|
Con la presencia del Ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Mönckeberg, CAP fue la primera empresa en Chile en registrar un pacto de adaptabilidad para trabajadores con responsabilidades familiares en los sistemas de la Dirección del Trabajo, tras acordar con su sindicato la posibilidad de que sus trabajadores -afiliados o no- accedan a estos pactos.
“La mejor forma de proteger a los trabajadores es que las normas se adapten a su realidad laboral y tengamos trabajadores con labores más compatibles con su vida personal y familiar. Este es el primer pacto que se registra, pero queremos que sea un impulso”, señaló el titular de la cartera, según consigna www.biobiochile.cl
“Este es un llamado a todos los sindicatos de todas las empresas, a que los puedan incorporar para que tengamos mejor empleo, mejor calidad de vida para los trabajadores y sus familias y trabajos con más futuro”, añadió.
En la actividad también estuvieron presentes el Director del Trabajo, Mauricio Peñaloza; la Gerente de Sustentabilidad de CAP, María Elena Sáez; el Presidente del sindicato de trabajadores, Juan Cataldo; y la Fundación ChileMujeres.
Los pactos de adaptabilidad para trabajadores con responsabilidades familiares, también aplicables a personas que sufren discapacidad, jóvenes estudiantes y de la tercera edad, fueron aprobados a propuesta de la Fundación ChileMujeres como parte de la reforma laboral.
Gracias a ello, es posible solicitar al empleador un lugar alternativo desde donde trabajar y adecuaciones a la jornada de trabajo, a cuya opción es posible adherir en distintas formas: Trabajar en la casa algunos días a la semana o en las tardes; Trabajar desde la casa u otro lugar previamente acordado, por ejemplo durante el periodo de vacaciones escolares de los niños o en este mismo período trabajar media jornada y el resto del año jornada completa; Trabajar mientras se cuida a un hijo o padre enfermo; Personas de la tercera edad podrían trabajar desde la casa en invierno, para prevenir enfermedades; Las personas con discapacidad, a quienes el desplazamiento a los lugares de trabajo se les hace muy difícil, también podrían hacerlo desde sus casas.
Para acordar alguna de estas alternativas, cualquier sindicato debe –en empresas con 30% o más de afiliación sindical- firmar el acuerdo marco con la empresa, para que luego la modalidad específica pueda ser solicitada por cualquier trabajador a su empleador, esté sindicalizado o no, sin requerir de la aprobación del sindicato ni de la Dirección del Trabajo. Sólo basta con el registro de ellos en la página web de esta institución.
|
