|
Fueron más de 55 mil horas de capacitación las que tuvieron durante 2017 1.900 trabajadores de empresas colaboradoras de Ultraport en sus operaciones a nivel nacional, logrando a través de ellas importantes conocimientos para su desarrollo profesional, según informó la empresa y consigna MundoMarítimo.
La compañía contó con una alta participación de trabajadores en las clases dictadas por diversos Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) y el Centro de Formación Interno (CFI), siendo éste último una instancia que la misma compañía ha impulsado para que sus colaboradores reciban capacitación de parte de relatores internos certificados.
De esta forma, el CFI ejecutó en 2017 setenta cursos de capacitación, desarrollados en las diversas sucursales de Ultraport a lo largo de todo Chile, donde destacaron algunos como: “Técnicas para operación de tracto camión en condiciones seguras”, “Aplicación de técnicas y maniobras de izaje seguro de cargas”, “Técnicas de gestión de riesgos críticos presentes en la operación” y “Técnicas para implementación de legislación laboral en el contexto marítimo portuario”, los cuales le entregaron a sus participantes herramientas que podrán implementar dentro de las operaciones portuarias, generando además ambientes seguros dentro de las distintas operaciones.
El Gerente de Planificación y Desarrollo de Ultraport, Andrés Albertini, comentó que “como compañía estamos muy orgullosos al otorgarle a nuestros trabajadores conocimientos que les servirán a lo largo de toda su vida profesional, aportando además al reforzamiento de la seguridad laboral dentro de nuestros equipos”.
El ejecutivo añadió que “destacamos especialmente las clases lideradas por miembros de Ultraport, quienes se han certificado para ser relatores internos. Actualmente contamos con 20 colaboradores que viajan a las diversas sucursales para entregar estas herramientas técnicas para que los colaboradores acorten sus brechas de conocimiento y competencias”.
“En 2018 queremos ampliar la malla de cursos entregados por el Centro de Formación Interno, rediseñando los manuales de capacitación y mejorando el diseño instruccional; esto, en línea con el programa de relatores internos en el que se les entrega las herramientas necesarias para que ellos puedan diseñar actividades en sus clases y crear las evaluaciones de conocimientos”, indicó Albertini.
|
