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Henkel Chile se integra una vez más a la celebración de la semana de la Diversidad e Inclusión del Grupo Henkel a nivel global, con el objetivo de inspirar a los equipos de trabajo de sus empresas en todo el mundo y promover una cultura corporativa que aprecie las diferencias individuales al generar conciencia de grupo.
Las actividades de esta semana incentivan a los colaboradores de la compañía a compartir sus experiencias e historias culturales para impulsar un liderazgo inclusivo, a través de la diferencia de género, experiencia, valores y pensamiento, educación, orientación sexual, cultura y religión. De esta manera se complementan distintas visiones para alcanzar una discusión real que permita un mejor desarrollo.
Durante los últimos años, Henkel Chile ha logrado progresos significativos en dimensiones como género, nacionalidad y experiencia. Ejemplo de esto es la existencia de áreas y posiciones estratégicas bajo la responsabilidad de mujeres, como lo fue el nombramiento de la primera Gerente de Producción y el cambio en la conformación del Comité Ejecutivo de la compañía, logrando alcanzar un 66,6% la participación femenina en el máximo órgano de decisión local.
Además, colaboradores de otros países desempeñan sus labores en la compañía a nivel local, al mismo tiempo que chilenos viajan para trabajar en otras filiales, a conocer las múltiples oportunidades para hacer una carrera internacional gracias a las posibilidades que entrega Henkel, en las que incluso han asumido responsabilidades en otros países de América Latina.
“Nuestra diversa fuerza laboral y nuestra cultura corporativa incluyente son factores clave para nuestro éxito global. Ellas nos permiten aprovechar nuestro conocimiento, creatividad y experiencias diversas con el objetivo de convertir las buenas ideas en grandiosas innovaciones” señala la Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos, Kathrin Menges.
En 2007, Henkel comenzó con la definición de Diversidad e Inclusión (D&I), para lograr que en 2009 se firmara la primera Política Global de D&I con un compromiso definido. Fue así como en 2013 se inició la celebración de la Semana Global de la Diversidad para difundir los pilares de la D&I como factores de éxito en la compañía. En 2014 y 2015, las campañas globales se centraron en la toma de conciencia de cada colaborador.
En 2016, se hizo foco en un liderazgo inclusivo y este año se apunta a tener cada vez más conciencia de equipo, realizando un puente hacia “Inspirar – Equipos Diversos”, para llegar a un compromiso superior de clientes y consumidores hacia 2020.
A nivel mundial Henkel emplea a personas en más de 120 naciones y más de 75 países. El 80% de los empleados trabajan fuera de Alemania, y más de la mitad en mercados emergentes. Henkel sostiene que la diversidad y una cultura corporativa incluyente son los impulsores clave de la creatividad, innovación e invención
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