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Tras siete años consecutivos de crecimiento, en 2016 la cantidad de mujeres que ocuparon nuevos puestos en las juntas de dirección de las empresas más grandes del mundo mostró un retroceso.
Las directoras fueron el año pasado casi 2% menos que el anterior y siguen representando, de acuerdo a un reciente reporte de la firma de headhunting y cultura corporativa Heidrick & Struggles, solo tres de cada 10 posiciones que se habilitan.
El estudio analiza los movimientos que ocurrieron en la cúpula de las compañías que componen la prestigiosa lista Fortune 500 en Estados Unidos. Indicó que se crearon el año pasado 421 vacantes en juntas directivas, también un récord desde que se lanzó este análisis en 2009.
Pero en esa clasificación, las mujeres terminaron el 2016 con solo el 27,8% de los nuevos puestos, dos puntos menos que en 2015.
La consultora habla de estancamiento del avance de la paridad de género en esta materia, debido a que en 2014 el número había sido de 29,2%, por lo cual no se registran desde entonces crecimientos o descensos muy significativos.
Y es por eso que ahora estima que, a este ritmo, la equidad en juntas directivas se alcanzaría recién en 2032, seis años después de lo que preveía su reporte anterior.
"El número de directores se incrementó lentamente a lo largo de los años, proveyendo una mejor oportunidad para diversificar los 'boardrooms'. Por eso es una decepción ver que no se consiguió avanzar más", dijo a través de un comunicado Bonnie Gwin, Vicechairman de CEO & Board Practice de Heidrick & Struggles.
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