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22/03/2017
Diputados mexicanos aprueban disminuir salario por enfermedad laboral
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La Cámara de Diputados de México aprobó una reforma que, entre otras consecuencias, implicará pagar solo el 50% y no la totalidad del salario al trabajador que se enferme por causas laborales, además de que los patrones determinarán cuáles enfermedades ameritarán el pago.

La decisión del pleno de la Cámara Baja autoriza reformas a la Ley Federal del Trabajo --modifica los artículos 513 y 515 y crea el 515 bis-- para actualizar las llamadas tablas de enfermedades y de evaluación de incapacidades permanentes por riesgo de trabajo.

Hubo 303 votos a favor para la decisión, por 86 en contra y 10 abstenciones; sólo se opusieron diputados del PRD y de Morena, mientras que PAN, PRI, PVEM, Panal y PES lo aprobaron.

Ahí se establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) actualizará las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de incapacidades permanentes, una vez que los proyectos sean aprobados por la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST). La base serán los estudios sobre medicina de trabajo que hagan el empresario y las agrupaciones sindicales.

En la discusión legislativa, la diputada que preside la Comisión del Trabajo y Previsión Social, Ana Georgina Zapata Lucero (PRI), argumentó que actualizar la tabla de enfermedades --que, según dijo, no ha sido modificada en 47 años-- dará certidumbre jurídica a los trabajadores y demás actores involucrados.

En contraste, diputados del PRD y de Morena denunciaron que se trata de un daño para los trabajadores, pues disminuirá sus derechos, primero, al bajar sus ingresos, pero también al permitir "que los empresarios formen parte de quienes hacen el listado para que sus propios trabajadores reciban o no incapacidad del trabajo, son juez y parte", según la legisladora Araceli Damián (Morena).

El dictamen fue enviado al Senado de la República. La STPS deberá publicar las nuevas tablas en un máximo de seis meses una vez que el decreto entre en vigor.

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