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La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) junto a la Fundación Carlos Vial Espantoso realizaron en conjunto un llamado a las empresas a participar del premio homónimo en su versión 2017.
"Las empresas son agentes fundamentales del desarrollo social y económico para el país. Cumplen un rol activo para impulsar las transformaciones que resulten necesarias en todas las dimensiones del trabajo. En un año marcado por nuevos desafíos en esta materia y la entrada en vigencia de la reforma laboral, la Fundación pone a disposición de las empresas esta potente herramienta de medición. El Premio Carlos Vial Espantoso más allá de ser el principal reconocimiento en relaciones laborales, constituye un ejercicio profundo que entrega la posibilidad a las compañías de medirse respecto de su industria, e identificar y gestionar las principales brechas para que las personas y el negocio crezcan de manera sustentable", enfatiza Isabel Vial, Presidenta de la Fundación, según destaca www.achs.cl
El llamado está orientado a aquellas empresas que cuenten con al menos 200 trabajadores y el plazo para participar es hasta el 22 de marzo. La postulación se puede realizar en línea a través del sitio de la Fundación y es completamente gratuita. A lo largo de la historia del premio, más de 885 empresas han hecho el ejercicio de evaluar sus procesos en gestión de personas, impactando de manera positiva en la productividad, seguridad y sostenibilidad de la compañía.
La Fundación trabaja de la mano con la ACHS, con la que desde hace cinco años han implementado el premio Gestión Preventiva ACHS.
Marcela Bravo, Gerente de Asuntos Corporativos de la ACHS, señala, “estamos convencidos de que la preocupación por la seguridad y salud de los trabajadores es esencial para construir relaciones laborales de excelencia al interior de una empresa. Por eso, apoyamos la postulación de las empresas al premio Carlos Vial Espantoso y además, instauramos un reconocimiento, con la finalidad de estimular a las organizaciones a generar políticas y fomentar acciones para promover el cuidado y bienestar de los trabajadores.
"Es decir, lograr que la seguridad constituya un valor esencial, a través del involucramiento de sus líderes y la generación del diseño de planes y acciones que involucren a toda la organización, para crear una real cultura preventiva. Está comprobado que cuando una empresa posee un buen modelo de gestión preventiva, esto contribuye a generar altos índices de productividad, lo que redunda en beneficio de la empresa, de sus trabajadores y finalmente, de la sociedad en su conjunto”, concluye la ejecutiva.
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