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| Héctor Garay, Gerente Zonal Norte Mutual de Seguridad CChC; Marcos Barraza, Ministro Desarrollo Social; Lorenzo Constans, Presidente Mutual de Seguridad CChC; Cristián Moraga, Gerente General Mutual de Seguridad CChC. |
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Con la finalidad de abrir espacios de conversación para generar niveles de sensibilización importantes sobre inclusión laboral, la Mutual de Seguridad CChC -actor relevante de la Seguridad Social, especialmente en el ámbito de la inclusión socio laboral de trabajadores que han sido afectados por un accidente del trabajo o enfermedad laboral- llevó a cabo el pasado viernes en la sede de Mutual Antofagasta el conversatorio “Inclusión Social, Motor del Desarrollo y Productividad Laboral”.
El encuentro tuvo el propósito de generar una masa crítica de actores relevantes de la región, especialmente del clúster minero, que permita desarrollar estrategias de inclusión alineadas con los objetivos de productividad y desarrollo de la industria.
En su intervención, el titular de Desarrollo Social, Marcos Barraza, indicó que “el horizonte es articular protección social con oportunidades laborales y ahí tenemos la principal brecha, la que radica en que la desigualdad tiene una expresión salarial, pero tiene muchas expresiones y entre ellas, la más sustantiva es el tema de estar incluidos laboralmente y tener autonomías”. Agregó, además, “que las ayudas técnicas son necesarias, y el Estado debe seguir proveyéndolas, pero si no se abordan los cambios legislativos para que las personas en situación de discapacidad se incorporen laboralmente, las brechas se irán acentuando”.
Respecto al Proyecto de ley de Inclusión Laboral, “crea un sistema de Inclusión Laboral articulado como un Sistema de Protección Social que implica que el universo de personas que pudiesen ser beneficiarias en término de cuota laboral, abarca no sólo a personas con discapacidad sino también con invalidez”.
El Presidente de Mutual de Seguridad CChC, Lorenzo Constans, se refirió a las estadísticas de incapacidad en el país y los desafíos de inclusividad "Las tasas de incapacidad anual a nivel país nos indican que debemos apuntar hacia políticas públicas integradoras que se hagan de la mano con el mundo privado. El desafío es cómo incentivamos a las empresas a contratar personas con discapacidad no sólo para integrarlas al mundo laboral sino también para enriquecer sus ambientes de trabajo". A su vez, respecto al rol de la institución, señaló que "Mutual de Seguridad tiene un modelo se atención integral desde la rehabilitación hasta la inclusión laboral y tenemos que ser capaces de otorgar mayor cobertura, sin embargo, nuestro primer desafío es prevenir los accidentes que causen discapacidad y en esto no hay segundas lecturas, es nuestro permanente compromiso".
En tanto, desde el sector minero intervino el Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida, Patricio Vilaplana, quien expuso sobre las “Estrategias de implementación del foco de inclusión en la productividad”.
De acuerdo a cifras de Mutual de Seguridad CChC, durante el 2015 protegió y entregó cobertura ante riesgos a 54.778 trabajadores de la región, y sus empresas adherentes promediaron una tasa de accidentabilidad del trabajo de 2,30% en dicho periodo, una notoria mejora desde el 2,33 registrado en 2014. En cuanto a la cobertura de inclusión laboral de trabajadores accidentados que resultan con incapacidad laboral en la región, en lo que va de este año la totalidad de estos pacientes fueron abordados por los programas de Inclusión Laboral, a través de reinserción laboral, emprendimiento y capital semilla.
En la actividad estuvieron presentes también el Seremi de Trabajo de Antofagasta, Pablo Rojas; el Vice Presidente de la Cámara Chilena de la Construcción, Juan Carlos Miranda; representantes de las mineras Barrick Zaldivar, Emelnor, De la Fuente y Carpanetti, Spence, Lomas Bayas; el Director de El Mercurio de Antofagasta, Victor Tolosa ; y por parte de la Mutual de Seguridad CChC, Lorenzo Constans, Presidente; Cristián Moraga, Gerente General; Héctor Garay, Gerente Zonal Norte, y Pamela Ayala, Gerente de Clientes Antofagasta.
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