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Fernán Gazmuri, Presidente de la ACHS; Patricio Vega, Subgerente de Prevención de Riesgo INDURA; Pedro Riveros, Vicepresidente Sudamericano Air Products; Juan Claudio Benavides, Gerente sudamericano de RR.HH; Pamela Gana, Intendenta de Seguridad y Salud en el Trabajo. |
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Un total de 926 empresas participaron de una nueva versión del premio anual de Seguridad y Salud del Trabajo ACHS 2015, que en su categoría Gran Empresa tuvo como uno de los cinco finalistas a INDURA.
“Haber estado entre las empresas que llegaron a esta etapa final es muy satisfactorio, porque significa que estamos bien encaminados en términos del bienestar de nuestro personal y seguridad de nuestros procesos, considerado como un objetivo estratégico para INDURA. Queremos que los resultados en seguridad sean una consecuencia de que todos los que conformamos esta organización hagamos lo correcto”, asegura Patricio Vera, Subgerente de Prevención de Riesgos de la compañía.
Fue la agencia ACHS de Maipú –de la cual depende la empresa- la que planteó la posibilidad de participar del premio, anticipando y reconociendo sus méritos en este ámbito. Y no se equivocaron, pues la firma experta en soluciones integrales con gases, soldaduras, equipos y servicios, fue superando fase a fase hasta posicionarse entre las cinco finalistas.
“Desde sus comienzos INDURA ha tenido como centro y motor de sus procesos a las personas y los aspectos de seguridad que esto conlleva. Lo anterior, sumado al arribo del grupo Air Products a la propiedad de la empresa, ha enfatizado aún más esa dirección, pero considerando estándares que son superiores a la norma”, cuenta Vera, y agrega que “nos cambió la referencia, adoptamos otro estándar. Habitualmente la normativa está asociada a los aspectos legales que aplican a cada país. Ahora, además de eso, cumplimos con los estándares de clase mundial que nos comparte Air Products”, puntualiza Patricio Vera.
El Subgerente de Prevención de Riesgos de INDURA indica que este reconocimiento se basa en la preocupación constante por la seguridad, pues la han incorporado como parte esencial del engranaje del negocio, y no sólo “cuando ocurre un accidente”. “Nuestro desafío es integrar a toda la organización a una cultura de seguridad, desde la alta gerencia hasta los trabajadores, considerando incluso nuestra relación con clientes, proveedores, contratistas y comunidades donde tenemos instalaciones u operaciones”.
Vera advierte que muchas empresas tienen políticas de seguridad, “pero en la bajada a la vida laboral diaria no es fácil implementarlas. Nosotros integramos el concepto de tal manera que todos tengan actividades que realizar, con el objetivo de que estas iniciativas se conviertan en hábitos, los hábitos pasen a ser valores, y los valores trasciendan en una cultura de seguridad”, indica.
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