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Organizaciones como Great Place to Work o el Instituto de la Felicidad, entre otras, se han encargado de entregar lineamientos de lo requerido para tener un buen ambiente laboral y bienestar, en general. Los expertos en recursos humanos coindicen en señalar como importantes: el orgullo de pertenencia, la confianza en la compañía y disfrute de las personas con las que se trabaja.
Hay empresas que ya han comenzado a operar con programas de gestión que automatizan ciertas funciones de los departamentos de Recursos Humanos, para ocupar el tiempo utilizado en trámites en otros temas que requieran de una atención personal.
Se trata de plataformas que están orientadas al autoservicio, por lo tanto son flexibles, se pueden usar en cualquier momento y facilitan el acceso a informaciones como certificados, liquidaciones, licencias, vacaciones, anticipos y capacitaciones, por mencionar algunas.
“Estos sistemas de gestión, como es el Portal del Empleado, además de disminuir la capacidad de errores, y los tiempos de respuesta hacia los empleados, son una poderosa herramienta para que las empresas informen y se comuniquen de un modo eficaz, agilizando sus procesos”, señala Luis Alberto Erazo, Gerente General de Softland Chile.
Por la cantidad de horas diarias que las personas pasan en su trabajo, es imprescindible que existan facilidades para que ese ambiente sea grato, lo que además de contribuir a la productividad y compromiso, reducirá la rotación de empleados.
Dada la creciente competencia, resulta imprescindible que todas las empresas, pero sobre todo las pequeñas y medianas, cuenten con estrategias de mejoramiento y motivación laboral que brinden a los empleados un espacio propicio donde puedan desarrollarse de manera personal y profesional.
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