Juan Contreras A.

El cuestionario SUSESO-ISTAS 21, definido por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), se construyó sobre la base de la validación y estandarización del método ISTAS 21, del Instituto Sindical del Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), y es una fundación científicotécnica creada en 1996 por comisiones obreras de España, con el objetivo básico de la promoción y mejora de las condiciones de trabajo.

La Suseso ha adaptado para la población laboral chilena el método ISTAS 21 dando origen al cuestionario SUSESOISTAS 21, el cual es aplicable a las distintas actividades económicas y productivas del país para identificar y medir el riesgo psicosocial presente en el ámbito laboral. Este documento no mide estrés individual ni permite hacer diagnóstico de patologías psiquiátricas.

Cuenta con dos versiones: una breve y una completa. La primera está recomendada para estudiantes tesistas, investigadores y equipos de Recursos Humanos. Por su parte, la versión completa corresponde a la extensión íntegra de este instrumento. Contiene 21 ítems y 91 sub-ítems (preguntas), y está diseñado para ser aplicado principalmente como herramienta de intervención.

Quienes quieran intervenir en sus organizaciones, públicas o privadas, deberán utilizar la versión completa del cuestionario, ya que este es el que entrega la información necesaria y detallada para intervenir en riesgos psicosociales.

La versión completa SUSESO-ISTAS 21 requiere que la unidad de análisis cuente con una dotación mínima de 25 trabajadores. Por lo tanto, en Chile este método solo puede ser utilizado y aplicado en empresas que presenten la organización mínima en prevención de riesgos, es decir, aquellas que deben constituir un Comité Paritario de higiene y seguridad.

La SUSESO-ISTAS 21 ha establecido que para revisar el “cuestionario versión breve” se puede descargar de su página web. Sin embargo, para tener acceso al “cuestionario versión completa” la empresa debe escribir al correo electrónico: susesoistas21@suseso.cl, y solicitar dicho cuestionario, designando un representante de la organización.

Para aplicar esta metodología se debe crear dentro de la empresa un Comité de Aplicación, considerando, entre otros actores, a algunos miembros del Comité Paritario, a los Departamentos en Prevención de Riesgos, a los Departamentos de Personal y a los trabajadores; estos pueden ser representados a través de la organización que les sea propia, como sindicatos, asociación de funcionarios, representantes, etc.

Esta metodología requiere conocimiento y capacitación en prevención de riesgos y/o salud mental; por esto, el Experto en Prevención de Riesgos es el actor principal de esta comisión y, posiblemente, el responsable de la aplicación. El Comité de Aplicación deberá precisar dentro de sus funciones la planificación del cronograma y la modalidad de la aplicación del cuestionario, definir los asesores o expertos para la aplicación y el análisis de los resultados. La organización deberá respetar la exigencia de no modificación de las preguntas del cuestionario, ya que solo se pueden suprimir los ítems que puedan llevar a perder la condición de anonimato de los participantes. La participación por parte de los trabajadores en la encuesta es de carácter voluntaria.

El cuestionario presentado en la “versión completa” se encuentra estandarizado y validado para la población chilena. Al completar dicho cuestionario, el encuestado se encuentra con preguntas claras y concretas de fácil entendimiento y respuesta, ya que deberá seleccionar alternativas como, por ejemplo: casi nunca, mala, totalmente cierta, casi siempre falsa, verdadera, algunas veces, etc.

Al seleccionar las respuestas se va generando un puntaje, que al aplicársele la fórmula estandarizada para cada “subdimensión”, se puede determinar si el riesgo psicosocial de exposición es: bajo, medio o alto. Se determinará el nivel de riesgo identificando el resultado obtenido en una tabla con los valores de norma establecidos en Chile.

El SUSESO ISTAS 21 no dispone de una herramienta tecnológica para la ponderación de los resultados. Sería más atractivo contar con una “planilla” donde se digiten los resultados de cada muestra por cada sub-dimensión y que esta entregue el nivel de riesgo a través de un cálculo inmediato. Este método obliga a realizar aproximadamente 26 cálculos por cada muestra, requiriéndose con un mínimo de 25 muestras para garantizar la precisión y confiabilidad del método.

Además, se deben considerar los cálculos necesarios como, por ejemplo: de la media, la moda y el promedio; para obtener las apreciaciones individuales en un puesto de trabajo, en una sección, en un proceso o en toda la empresa. También debe considerarse que la comisión va a estar compuesta por las partes interesadas que representan a los trabajadores, a los Comités Paritarios, a los Departamentos en Prevención de Riesgos y a los Departamentos de Personal, existiendo la posibilidad real de que alguno de estos representantes no cuenten con las competencias relacionadas con el trabajo estadístico.

Exceptuando esta situación de la tabulación de la información, esta herramienta o metodología parece ser amigable y sencilla para ser aplicada por una comisión compuesta por los diferentes grupos de interés, que posiblemente no tengan las competencias certeras asociadas a los riesgos psicosociales.