SALUD LABORAL Una deuda de las empresas chilenas

Un estudio de Consalud y Promondo muestra que, si bien las empresas chilenas saben que la salud es un aspecto fundamental para el bienestar de sus trabajadores, menos de la mitad implementan medidas en esta línea. En este artículo, revisamos algunos de los resultados de esta encuesta.

Las empresas chilenas saben que es importante que los trabajadores se sientan satisfechos y cómodos con su trabajo, pero tienen dificultad para concretar acciones en esa línea”. Así explica Harald Chutney, Gerente de Servicio al Cliente de Consalud, los resultados de un sondeo a 188 empresas nacionales que reflejó que cerca del 70% considera que las iniciativas de salud laboral son importantes, aunque tan sólo un 40% realizan periódicamente actividades destinadas a este objetivo. Realizado por dicha isapre, en conjunto con Promondo (compañía dedicada a la Salud Ocupacional), el estudio también mostró que las mayores diferencias se centran en el área de la prevención. En ésta, por ejemplo, si bien un 67% considera que los controles preventivos de salud son “muy importantes”, sólo un 29,8% de los encuestados dijo realizarlos. De igual modo, el 67% de las empresas considera muy importante efectuar campañas informativas para prevenir consumo de tabaco, alcohol y/o sustancias psicoactivas o drogas, pero sólo un 31% implementa este tipo de actividades en sus organizaciones. Según el sondeo, las iniciativas más implementadas por las empresas están asociadas con las condiciones laborales, tales como el fomento del trabajo en equipo (66%), las cargas laborales compatibles con los tiempos de trabajo (55,8%), las jornadas laborales flexibles (52,7%), y las jornadas compatibles con la maternidad (52,7%). En cambio, las menos realizadas son aquellas asociadas con la prevención de enfermedades y mejores hábitos: tan sólo el 29,8% desarrolla de forma periódica controles preventivos de salud física y el 25,5% entrega fruta fresca. Según Volney Vásquez, Director de Promondo, no es necesario que las empresas destinen sumas importantes de dinero para generar este tipo de actividades, ya que es posible realizar instancias como campañas informativas y de prevención o fomentar la vida saludable con acciones de orientación nutricional y práctica deportiva. “Más que por falta de recursos, probablemente esta situación se genera por desinformación”, enfatiza el ejecutivo. Dificultades para promoción de la salud laboral Lo mencionado por el Director de Promondo, se ve reflejado en los resultados de este sondeo, en el que las empresas que indicaron no haber realizado iniciativas que promuevan la salud de sus trabajadores en el último año, señalaron como motivos la falta de iniciativa (40,4%), de tiempo (21,3%) o de información (14,9%). Igualmente, resulta llamativo que solamente el 12,8% indicara que es un tema de costos. En este sentido, es muy probable que con mayor información e ideas creativas sobre cómo integrar este tipo de actividades en la rutina diaria, las empresas se sientan en condiciones de hacerlo.  Actividades  Total  General  Empresas Grandes  Empresas Medianas  Empresas Pequeñas  Fomentar el trabajo en equipo.  66,0%  66,0%  71,0%  62,0%  Prohibir fumar en todos los puestos de trabajo y áreas de uso común.  64,9%  57,4%  74,2%  62,0%  Resguardar que los trabajadores tengan una carga laboral compatible con sus horarios de trabajo (evitar cargas laborales excesivas).  55,3%  42,6%  59,7%  59,5%  Reconocer a los trabajadores cuando éstos realizan de forma exitosa una labor  55,3%  55,3%  51,6%  58,2%  Reforzar los equipos de trabajo en caso que aumente la carga laboral.  53,2%  51,1%  50,0%  57,0%