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Entregar herramientas de desempeño y especialización es la contribución que ENAP busca hacer anualmente como aporte a la comunidad vecina a sus operaciones. Así, en 2022, el balance arroja que un total de 1.774 personas culminaron con éxito alguno de los 88 cursos que se dictaron en el año.
Lo anterior representó cerca de 46.000 horas en formación de vecinas y vecinos, en materias que concretamente podrían permitirles generar nuevas oportunidades laborales y de ingresos en las zonas donde habitan. Con una inversión total que ascendió a $590 millones, ENAP logró ejecutar su plan en 11 comunas del país: Concón, Quintero, Puchuncaví, San Fernando, Maipú, Molina, Hualpén, Talcahuano, Chillán, Punta Arenas y San Gregorio.
Manuel Hadjiconstantis, Director de Comunidades de ENAP, señaló que el 56% de las personas capacitadas fueron mujeres, es decir, un total de 993. “Este resultado nos tiene contentos, puesto que uno de nuestros objetivos también ha sido contribuir en no replicar los sesgos de que ciertos cursos son para hombres y otros para mujeres. La idea es que solo la motivación y ambición personal sea lo que determine lo que alguien quiera aprender”, comentó el directivo.
Los cursos ejecutados en 2022 representaron un aumento de 9% en relación a lo invertido el año anterior. Los presupuestos se ejecutaron a través de los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), ambas reconocidas por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
En cuanto a las distintas Unidades de Negocio de la empresa, en Refinería Aconcagua, el porcentaje de lo comprometido y cumplido a la última semana de diciembre fue un 96%, lo que corresponde a 8 cursos que tuvieron conjuntamente 155 participantes. Estos guardaron relación con instalación y mantención de paneles fotovoltaicos y técnicas en gasfitería, entre otros, con un total de 668 horas en modalidad presencial, e-learning y a distancia.
En Oleoductos y Terminales (Supply Chain), el cumplimiento alcanzó también un 96%, con 7 cursos que convocaron a 122 personas, vía e-learning y presencial, en un total de 478 horas. Técnicas de cuidados y atención de enfermos y procedimientos de conducción vial fueron algunos de los temas abordados por las capacitaciones, las que atrajeron principalmente a mujeres. En Molina, Chillán y Maipú se logró un 88% de lo planificado, siendo las 490 horas 100% presencial; algunos de los cursos fueron administración de bodegas, alfabetización digital, y corte y confección de ropa industrial.
En Refinería Bío Bío, el porcentaje de cumplimiento fue de 83%, llegando a 361 personas, en casi mil 100 horas de capacitación en temas como electricidad domiciliaria, conducción Clase B, y grúa y horquilla. Aquí la modalidad fue e-learning y presencial.
En tanto, en Magallanes, se capacitó a 312 personas, cumpliendo un 84% de lo trazado; con mil 250 horas, entre modelo e-learning, mixto y presencial, aprendieron sobre primeros auxilios, formulación de proyectos sociales, y licencia A3, entre otros. Este último curso tuvo un tremendo valor en la zona, dada la escasez de conductores y porque fueron 20 mujeres de Punta Arenas quienes lo hicieron posible.
Fuente: www.enap.cl
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