 |
|
|
Fomentar la innovación en proyectos de investigación en energías limpias, y aumentar la participación de la mujer son los principales desafíos que arrojó el estudio de brechas de capital humano en la industria de generación eléctrica, impulsado por el Ministerio de Energía y aplicado por el Observatorio Laboral del Sence.
El estudio identificó y caracterizó la demanda de capital humano, a nivel de perfiles laborales, requeridos para la construcción de proyectos nacionales de generación de energía, así como para la operación y mantención de la infraestructura para la generación de energía eléctrica.
Los resultados fueron presentados en un seminario en el que participaron Julio Maturana, Subsecretario de Energía; Giorgio Boccardo, Subsecretario del Trabajo; Alejandra Hidalgo, Encargada de Capital Humano del Ministerio de Energía; Felipe McRostie, Encargado nacional del Observatorio Laboral de Sence; y Bernardo Vásquez, Director del Observatorio Laboral del Sence de la región de Ñuble.
El Subsecretario de Energía, Julio Maturana, destacó que los estudios de brechas de capital humano son fundamentales para detectar a los profesionales, técnicos y operarios necesarios en el sector energético: “Ya contamos con los estudios de brechas para electromovilidad, transmisión, distribución eléctrica y estrategias de frío y calor. Con estos nuevos resultados avanzaremos a pasos agigantados y acelerados para poder alinear los requerimientos de la industria con la oferta formativa”.
Entre los hallazgos del estudio, se reveló que actualmente existen 6.612 empleos totales en esta industria, donde el 61% es actual y el 39% está contemplado para los próximos 12 meses. Respecto a presencia de grupos prioritarios, el 10% corresponde a mujeres y un 11% a jóvenes.
Por otro lado, según el estudio el 71% de los proyectos encuestados afirma haber tenido vacantes en los últimos 12 meses. De estos, un 80% menciona haber presentado dificultades de contratación.
Las principales dificultades que enfrentaron estos proyectos de inversión para la contratación son: candidatos sin competencias o habilidades técnicas necesarias con un 71% (de los proyectos con dificultad de contratación), escasez de postulantes y falta de experiencia laboral con un 64% y 61% respectivamente.
En cuanto a las ocupaciones más difíciles de conseguir para la etapa de construcción, estos son los ingenieros, prevencionistas y arqueólogos, seguidos por los capataces y operadores de maquinaria pesada.
Las principales recomendaciones para abordar estas brechas son fortalecer instancias que fomenten la participación de la mujer en el rubro, como lo es la Mesa Energía + Mujer, trabajando de forma conjunta y articulada con las instituciones del ámbito formativo, con un enfoque transversal para que las mujeres se inserten en más áreas de las ingenierías.
Otra propuesta es desarrollar proyectos de investigación aplicada entre el sector privado y las instituciones de educación que posibilite desarrollar procesos de innovación y adelantarse a las nuevas tecnologías que se están implementando en el sector.
|
