 |
|
|
Según el tercer reporte de Indicadores de Género en las empresas en Chile, entregado por la Comisión del Mercado Financiero del año 2021, en el área de suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado, la participación de mujeres en las organizaciones es del 24,3%, en gerencias de primera línea su presencia es de un 16,6% y la participación en directorios es de 18.3%.
Estos datos demuestran que la industria energética está asumiendo el desafío que impuso forzosamente la crisis sanitaria en materia laboral, especialmente en el ámbito femenino. En este sentido, en el marco del Programa Energía +Mujer se están desarrollando una serie de actividades para trabajar las brechas de equidad de género en el largo plazo.
Esta iniciativa ha dado pie al diseño e implementación de un “Plan Público-Privado” para incorporar más mujeres a la industria, ya que solo el 23% tiene espacio en el sector a nivel nacional y a nivel salarial la inequidad llega a $1.100.000 pesos, entre hombres y mujeres.
En 2019 se desarrolló el primer Diagnóstico de las Brechas y Barreras de las Mujeres en el Sector Energético, instancia donde participaron 41 empresas con una muestra de 11.500 trabajadores y trabajadoras. Luego, en 2020 se lanzó el “Plan Público-Privado Energía +Mujer”, que considera 10 ejes y 40 medidas específicas para la acción en la industria.
A este desafío se sumó Grupo Legrand, especialista en infraestructuras eléctricas y digitales, las cuales buscan transformar los espacios donde las personas viven, trabajan y se reúnen.
Paul Alias, CEO para Chile y Perú de Grupo Legrand, señaló que el éxito de una empresa va mucho más allá de su negocio: “Hace años que Grupo Legrand está comprometido con los ejes de Responsabilidad Social Empresarial que hemos puesto en valor: promover la diversidad y la inclusión, reducir la huella de carbono, desarrollar una economía circular, ser una empresa responsable”.
Dentro de las acciones concretas que se esperan implementar, está el programa de empleabilidad para reducir la brecha de género, fomentar espacios de participación y representación en cargos de liderazgo, revisar el sistema de salarios, como también espacios seguros de trabajo para las mujeres y bienestar en la relación vida personal y laboral.
A la fecha participan en el Plan Público-Privado “Energía+Mujer” cerca de 67 empresas, gremios e instituciones que adhieren voluntariamente y reúnen a cerca de 26.200 colaboradores, para implementar las acciones en materia de equidad de género en la industria. Se espera que las empresas, implementen una hoja de ruta para orientar este trabajo hacia una oferta inclusiva, diversa y sustentable. |
