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Pese al crecimiento que ha tenido la capacitación online, la brecha de género se mantiene. De acuerdo a la “Primera Radiografía de la Capacitación Online en Minería”, elaborada por la Ed-Tech Mine-Class, del total de personas que optan por este tipo de formación, solo un 18% son mujeres.
Para elaborar dicho informe, fueron encuestadas 1.316 personas del mundo minero pertenecientes a diversos estamentos dentro del rubro. Allí se evidenció que del total de mujeres que respondieron, el 90% tiene por motivación mejorar su formación profesional para acceder a nuevas oportunidades laborales.
Paula Valenzuela, Gerente de Operaciones de Mine-Class, expresó que “los resultados son elocuentes, y en línea con el porcentaje de participación de mujeres en la minería, que alcanza poco más del 12%”.
Según la ejecutiva, “para la mayoría de las mujeres, capacitarse significa mejores oportunidades, por lo que en base a esto, decidimos que era necesario crear una estrategia para disminuir esta brecha. Por ello, iniciamos este proceso de reclutamiento para que mujeres que sean referentes en sus áreas, sean quienes dicten parte de los cursos que hoy estamos desarrollando”.
Algunos de los cursos que podrán dictar las profesionales interesadas, son: Manejo de Materiales, Ventilación de minas, Concentración de minerales, Lixiviación de minerales, Fundiciones y Refinerías, Estudio de Medio Ambiente, y Tranques de Relaves.
Las profesionales que deseen ser profesoras en estas capacitaciones, recibirán su remuneración correspondiente, y además tendrán acceso sin costo a todos los cursos online disponibles en la plataforma Mine-Class, durante el periodo de vigencia del convenio entre las profesoras y la compañía.
Para postular, las interesadas deberán enviar su CV al correo cavalenzuela@claropa.cl e indicar qué curso desean dictar. Las postulaciones se recibirán hasta el 30 de junio de 2022.
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