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Al hablar de accidentes laborales, un error común es asociar estos a situaciones que ocurran dentro del espacio de trabajo, pero lo cierto es que la Ley N°16.744 entiende a estos fenómenos como lesiones que ocurren “a causa o con ocasión de su trabajo”. En concreto, un accidente laboral puede darse en el trayecto de la casa al laburo y viceversa. O bien, en actividades gremiales, por ejemplo.
Un tema que puede ser delicado, no solo por lo que puede significar una situación de estas características, sino también por las externalidades negativas que puede tener desde el punto de vista de la productividad. Más aún, cuando el tema del ausentismo laboral tomó relevancia y encendió las alertas por los coletazos que pueden experimentar las personas en lo relacionado con la salud mental.
De hecho, de acuerdo con datos de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), en 2019, antes de entrar en la situación pandémica, el total de accidentes de trabajo fueron 132.480. Más de la mitad de estos significaron tiempo perdido. Es decir, decantaron en licencias médicas.
“Está demostrado que invertir en los trabajadores no solo mitiga los accidentes y enfermedades, sino que también mejora la productividad de las empresas, influyendo directamente en la calidad de vida de las personas”, reflexiona Leonardo Lagos, Director de Operaciones Biotecnológicas de Careyou.
Un desafío que asoma es el de reducir los accidentes laborales. Esto luego de la mejora en las cifras del coronavirus estén impulsado en que se recuperen puestos de trabajo y se retorne a la presencialidad. Hasta mayo de 2021, la Superintendencia de Seguridad Social cifró en 12.449 los accidentes de trabajo.
Careyou desarrolló una tecnología que permite, a través de diferentes dispositivos, cuantificar el riesgo de distintas actividades laborales, gracias a un sistema que integra señales vitales por telemonitoreo, sistemas de turnos, carga ambiental, carga mental yuna estructura que logra mostrar índices predictivos de ausentismo y capacidad laboral de cada trabajador. “Es una herramienta que ayuda de manera automatizada al equipo de salud ocupacional y de recursos humanos a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores”, apunta Lagos.
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