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La Asociación Gremial de Empresas Eléctricas y sus asociados suscribieron un compromiso a fin de implementar, en el mediano plazo, una serie de medidas tendientes a incrementar la participación de las mujeres en este importante sector productivo.
El compromiso, que lleva el nombre “Plan Energía + Mujer”, fue adquirido por 52 actores de la industria, entre ellos 21 gremios e instituciones y 31 empresas que reúnen a más de 25 mil trabajadores. Entre las medidas que se pretende impulsar es que cada empresa debe diseñar e implemente estrategias de diversidad e inclusión, subsanar aspectos como la brecha salarial por género y fomentar los liderazgos femeninos.Otros medidas importantes apuntan a promover la conciliación de la vida familiar y laboral, e incentivar buenas prácticas y conductas éticas.
La firma del “Plan Energía + Mujer” contó con la participación de los ministros de Energía, Juan Carlos Jobet, y de Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá, quienes recordaron que la participación femenina en el sector energético alcanza sólo un 23%, mientras que la presencia de mujeres en altos cargos de la industria es de 18% para gerencias y 17% para subgerencias. La brecha salarial con los trabajadores hombres supera el 24%.
Algunos de los compromisos adquiridos apuntan a que cada empresa e institución diseñe e implemente estrategias de diversidad e inclusión, mida la brecha salarial, fomente los liderazgos femeninos,
Esta iniciativa colectiva fue reconocida el pasado 18 de octubre en Washington por el Banco Interamericano del Desarrollo, al entregar el 1er lugar del certamen internacional “Innovación en Género e Infraestructura en América Latina y el Caribe”, según informó el gremio eléctrico.
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