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11/09/2018
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Según un estudio realizado el año 2016 por el Banco Central, Chile es uno de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) con mayor rotación laboral, principalmente en las áreas del comercio (37, 5%), servicios financieros (40, 9%), agricultura (42%) y construcción (55,1%).

Debido a lo anterior, el gran desafío de las empresas es comprometer a los empleados desde el inicio de su experiencia laboral y una forma de lograrlo es comenzar con la gestión de personas desde que los alumnos comienzan su proceso de práctica profesional. Es así como nace el proyecto Mentoring, de la mano de Fundación Despega y Duoc UC, el que posee características únicas que permiten comprometer y motivar al alumno y al empleador durante los cuatro meses que dura el proceso.

El Mentoring es una novedosa estrategia de acompañamiento formativo a los alumnos que se encuentran en su etapa de práctica profesional, donde un tutor de la empresa se hace responsable de orientarlos durante su proceso de inserción al mundo laboral y mejorar sus competencias de empleabilidad.

Duoc UC es el encargado de capacitar y certificar al mentor o tutor, hacer la selección de los practicantes y hacer un seguimiento permanente a todos los involucrados, principalmente de los alumnos, quienes tienen como desafío solucionar un problema específico de la empresa durante su periodo de práctica, el que además es complementado con capacitaciones en temas de productividad, liderazgo, gestión de negocios, trabajo en equipo, globalización e inglés.

Esta iniciativa ya ha sido implementada por la Escuela de Ingeniería de Duoc UC en las empresas Drillco y Sigdo Koppers, a través de la empresa DEYSU, Equipos y Servicios. Para Santiago Marín, Director del Área Escuelas Ingeniería, Construcción y Recursos Naturales de Duoc UC, “ser parte de este proyecto es algo enormemente enriquecedor y un acto de generosidad que alimenta el alma a todos los que participan de él. Quiero agradecer a todos los que han acompañado a nuestros alumnos durante su proceso formativo y espero que muchas otras empresas se sumen al programa”.

El Mentoring tiene una serie de beneficios para todos los que participan de él. La empresa disminuye los costos de inducción a largo plazo, asegurando la contratación de empleados más pertinentes, formados en base a sus necesidades. También aumenta el engagement de los trabajadores y mejora el capital humano, la productividad y la rotación de personal.

Por su parte, los alumnos que participan de él se sienten más útiles durante su proceso formativo, realizando tareas que realmente contribuyen a su formación integral y al mejoramiento de la empresa. Además, reciben beneficios que están por sobre una práctica laboral común, como mejores sueldos, capacitaciones y viajes a diferentes plantas donde tiene presencia la empresa a la que llegan a hacer su práctica, lo que es financiado por la Fundación Despega.

Durante este año, seis alumnos de las carreras de Técnico en Electricidad y Automatización Industrial y Técnico en Mantenimiento Electromecánico de Duoc UC, realizaron su práctica profesional en la empresa Drillco, quienes en la ceremonia de cierre de su paso por la empresa, presentaron los proyectos que realizaron en dicha organización y recibieron los títulos que certifican su preparación integral para enfrentarse al mundo laboral, gracias a las herramientas que adquirieron durante su experiencia dentro de la industria.

Este es el segundo año consecutivo que Drillco y Duoc UC realizan este programa, y al igual que en el 2017, los proyectos realizados se enfocaron principalmente al área de operaciones de la empresa.

Para el Gerente General de Drillco, Iván Luksic, “ser parte de este programa y es muy enriquecedor, tanto en lo humano como en lo laboral, principalmente porque en Chile tenemos un déficit de técnicos profesionales y es nuestra responsabilidad como empresa impulsar la formación de estos profesionales de excelencia”.

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