De acuerdo con la Comisión Chilena del Cobre se esperan en minería US$15.126 millones en desembolsos entre 2022- 2026, con 70 iniciativas con cronogramas definidos, que a su vez representan el 28% del total de inversión esperada para el país. También se señala que, de la suma esperada para la industria minera, el 31,2% corresponde a proyectos estatales y el 68,8%, a privados; para 2023 se calcula una caída anual de 39,8%.

Chile ha sido líder integrando energías limpias en las operaciones mineras. Para 2023, se espera que el 63% de las necesidades de energía eléctrica de la minería del cobre provengan de fuentes limpias. Sobre temas de sustentabilidad, se ha buscado reevaluar aquellos proyectos que puedan tener un impacto ambiental. Por ejemplo, el rechazo del proyecto minero Dominga.

Sobre las condiciones laborales del sector, Ian Spencer, Head of Mining Recruitment en Robert Walters, comenta que “la minería es un rubro donde las remuneraciones tienden a ser un 22% más altas que en otras industrias para la misma cantidad de años de experiencia, buena proyección de carrera, desarrollo profesional y beneficios para la familia. Es una industria que da sentido de pertenencia a los involucrados y un sentimiento de aportar al desarrollo del país”.

“Algunas empresas están aún muy atrasadas en términos de la ‘Industria 4.0’ y se han quedado en estructuras organizacionales jerárquicas, con estructura ‘familiar’ donde el desarrollo sustentable, la diversidad y la inclusión y otros temas relevantes no son tales.

Condiciones adversas de trabajo, turnos exigentes que se hacen pesado para la vida familiar y la característica cíclica de la industria hacen que la estabilidad para roles más operativos muchas veces sea un tema”, continúa el especialista.

“La industria minera no compite con muchos otros sectores en términos de talento al ser tan especialista y de nicho; sí compite con la industria de la energía fuertemente donde tiene la desventaja. Del lado de los proveedores, hay una fuerte demanda de todo tipo de cargos y la competencia está en los rangos de renta.

Lo que nosotros hemos estudiado es que hoy el desafío está en la formación de profesionales jóvenes, que las empresas hagan alianzas con universidades e institutos para contar con perfiles recién egresados e irlos formando hacia sus áreas de necesidad”, agrega Spencer.

“Las compañías buscan también innovación y uso de herramientas digitales. En el caso de cargos de jefatura se buscan líderes que tengan habilidades blandas desarrolladas que permitan hacer frente a este periodo de bajada de la industria, sin perder la productividad”, concluye.

Dentro de Latinoamérica, Chile lidera en proyectos de energías renovables, al tiempo que continúa con su auge en las fuentes solar y eólica, según datos de BNAmericas. Los promotores en nuestro país comenzarán los trabajos de construcción en iniciativas de energías renovables (excluida la hidroeléctrica) por un total de 9.240MW, por sobre los 6.105MW en 2022.

Según las proyecciones, la energía solar subirá de 4.524MW en 2022 a 5.940MW y la eólica, de 1.581MW a 3.300MW. El gasto de capital en los proyectos renovables de Chile totalizará US$7.950 millones.

Según el World Economic Forum, Chile se ha fijado el objetivo de convertir el 70% de su consumo total de energía en energías renovables para 2030 y se ha comprometido a ser neutro en emisiones de carbono para 2050. La estrategia de transición energética del país ha evolucionado en los últimos años gracias a una combinación de amplio apoyo político y tecnologías verdes innovadoras.

Al respecto, Rodrigo Fernández, Head of Engineering Recruitment en Robert Walters, agrega que “el sector de Energía y Recursos Renovables encabeza el listado de nuevas contrataciones en el mercado laboral en Chile, de acuerdo con diversos estudios, donde se señala que más del 75% de los gerentes generales prevé un aumento de nuevas contrataciones”.

“Encontramos 24% de mujeres y 76% de hombres, por lo que se están impulsando proyectos y estrategias para fomentar la diversidad e inclusión, no sólo de género, también de raza, personas con discapacidad y comunidades”, añade.

“Entre los cargos más buscados en la industria encontramos: Business Developer Manager, Project Manager, Engineering Manager, Technical Engineering Leader, Contract Manager, Commissioning Leader, Project Developer, O&M Manager, Construction Manager y Site Manager”, señala el ejecutivo.

“En el mercado laboral en Chile, la fuerza laboral relacionada con automatización sigue en aumento. Las empresas están en búsqueda de personas con habilidades que están en tendencia, tales como saber sobre automatización y optimización de procesos, Mejora Contínua, Six Sigma, Lean Manufacturing, entre otras, que son estrategias que se utilizan para minimizar errores, aumentar la eficiencia de los procesos y disminuir pérdidas”, afirma Fernández.

Según el especialista, los perfiles más solicitados son aquellos que combinan una gran formación, experiencia y conocimientos en tecnologías asociadas. Destaca el perfil del autodidacta, aquel que obtiene conocimientos por sí mismos, más allá de las universidades y escuelas de negocios.

“La implementación de nuevas tecnologías permite generar y analizar datos para desarrollar soluciones que se adapten al ambiente VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad). La industria necesitará capital humano con competencias especializadas y a la vez flexibles y proactivos, capaces de adaptarse”, explica. “Ante la automatización de la industria, los trabajadores podrán desempeñarse en un entorno predecible y seguro. La adopción de tecnología y capacitación constante serán fundamentales para que los nuevos modelos funcionen”.