Las empresas que lideran la explotación o el desarrollo de Energías Renovables No Convencionales (ERNC), provenientes de países como España, Francia, Alemania y EE.UU., han visto en Chile una oportunidad de crecer dadas las características de nuestro territorio, las que resultan muy beneficiosas para la explotación de proyectos de Energías Renovables No Convencionales (ERNC). Además, nuestro país posee otro factor sumamente atractivo para las multinacionales energéticas: los profesionales especialistas locales, quienes han tenido una fuerte exposición debido al liderazgo que han demostrado en materias de desarrollo de proyectos ERNC y tecnologías de almacenamiento e innovación, por sobre países vecinos e incluso de otros continentes.

Esto ha provocado que Chile se haya transformado en una gran vitrina de profesionales del rubro energético, muy cotizados. Pese a que en nuestro país la experiencia renovable se está desarrollando hace pocos años, las empresas a nivel mundial se están disputando los pocos especialistas disponibles en el rubro, donde se están generando rentas muy altas. De hecho, las proyecciones son 20 o 30% más de lo que se pagaba en años anteriores.

Una situación que deja en evidencia, sin duda, la falta de mano de obra especializada en materia renovable y que ha generado que las empresas, debido a la sobredemanda, amplíen sus rangos de búsqueda y se abran a incorporar a profesionales que provengan de otras tecnologías, que pueden ser del mundo de la celulosa, salmoneras, agro o minería, que tengan un alto nivel de inglés y buenas habilidades blandas, con el objetivo de formar a estos profesionales en vez de costear un especialista en el área renovable que podría salir más caro.

En ese sentido, y como lo señalé anteriormente, Chile se ha convertido en una vitrina geográfica y de profesionales bastante cotizada, por lo que pienso que es realmente importante que en la medida que nuestro país vaya avanzando en materia de ERNC, podamos también ir impulsando la formación de nuevos talentos que aporten a la oferta de profesionales especializados en este tipo de rubro, donde la formación académica se vuelve relevante a nivel local e internacional, con post títulos y doctorados que aportan al desarrollo de diferentes áreas, generando puentes en departamentos de investigación y el mercado eléctrico a través de consultoras.

Esto, sin dejar de lado el fortalecimiento de las habilidades blandas, las que cada vez son más relevantes para las empresas multinacionales que lideran los proyectos en la región, ya que no solo es necesario el conocimiento técnico, sino que también la capacidad de saber comunicar lo que se está desarrollando, sumado a las grandes inversiones en I+D, que nos permitirán ser los próximos líderes en esta temática.

Por último, es importante mencionar que hoy los profesionales técnicos que poseen un buen manejo de sus habilidades son perfiles profesionales mucho más valorados en organizaciones multinacionales, permitiendo el crecimiento de hasta en un 40% más que los profesionales que no poseen buen manejo de estas. Además, logrando hasta en periodos menores de dos años, crecer en cargos gerenciales, sumado al management a corto plazo, el que les permite gestionar equipo en periodos más acotados, a diferencia de las empresas nacionales donde es necesario tener muchos años de experiencia para liderar equipos multidisciplinarios. Los próximos 10 años son determinantes en este camino que seguirá posicionando a talentos locales en empresas multinacionales y fuera del país.