Gabriela González, gerente comercial de Idiem.

Por Gabriela González, gerente comercial de Idiem.

La Construcción, un sector que imprime dinamismo a cualquier economía, se ha caracterizado por ser una industria históricamente masculina. Si bien, en los últimos años se ha abierto a la incorporación de fuerza laboral femenina, aún existen brechas importantes.

Según la Cámara Chilena de la Construcción, se estima que la fuerza laboral femenina en el sector ronda entre el 7 y el 8%. Cifras bajas si se tienen en cuenta otras industrias tradicionalmente masculinas, tales como la minería, que cuenta hoy con un 18% de mujeres en su dotación, alcanzando un récord histórico paritario. En los datos del monitoreo, de la Alianza CCM-Eleva, se desprende que entre 2022 y 2023 una de cada dos personas contratadas por las compañías mineras fue mujer. Es decir, en doce meses se sumaron más de 2.500 trabajadoras.

En Idiem, yendo en la misma línea que la minería, uno de nuestros principales mercados, estamos comprometidos con la equidad, con la convicción de que el género potencia las capacidades, el talento y el desempeño de las organizaciones. Por eso, buscamos permanentemente incorporar mujeres dentro de nuestros equipos especializados, participando en proyectos de diversas disciplinas y en diversos roles.

Contamos con una dotación femenina que alcanza al 21% del total, un porcentaje superior al promedio de nuestra industria. Hace cinco años atrás, el 52% de las mujeres en Idiem eran profesionales, en la actualidad lo son el 62% de las trabajadoras. También se ha incrementado la participación en cargos de jefatura, las que actualmente ocupan el 30% de estos puestos.

La cultura laboral de Idiem invita a las mujeres a participar en esta industria, preocupándonos por entregar espacios de desarrollo donde todos nuestros trabajadores se sientan a gusto; prueba de esto es que la antigüedad promedio de nuestras trabajadoras es de 6 años y ocho meses, mayor que la de los hombres.

Sabemos que los mejores resultados se alcanzan cuando las tareas cuentan con diversidad de miradas y de competencias. Por esto, invitamos a nuestros partners de la industria a continuar trabajando por la equidad, a seguir incorporando talentos femeninos que vienen a contribuir con nuevos enfoques y a fortalecer nuestro aporte al desarrollo del país.