El “Estudio de Remuneración Global 2023” elaborado por la consultora Robert Walters, analizó las tendencias de reclutamiento y factores que impactarán el mercado laboral, para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios. A los candidatos, les permitirá prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.

Según el informe, el mercado de reclutamiento en áreas de construcción se encuentra en un proceso de reactivación, debido a los factores económicos externos y de incertidumbre interna a nivel país, ya que la inversión se ha visto mermada. El Banco Mundial prevé que casi todos los países latinoamericanos comenzarán a recuperarse en 2022, estimando un crecimiento de 2,8% este año y de 2,6% en 2023.

De acuerdo al análisis de la consultora, los factores que están impactando el mercado laboral nacional son: la incertidumbre económica y política en Chile; las reformas y permisos de edificación; la reactivación del mercado; y la escasez y encarecimiento de materias primas.

El estudio también destaca las tres principales tendencias de contratación para 2023, en la industria de construcción. Estas son:

1- Mayor virtualidad dentro del mercado: Considerando sistemas de trabajo mixtos, los candidatos están tomando en consideración factores como tiempos de traslados, y calidad de vida.

2- Automatización y robótica: A medida que avanza la tecnología avanza, también lo hace la automatización de diversas tareas y procesos. El uso de robots y otros dispositivos automatizados es cada vez más común.

3- Construcción modular: En los últimos años, la construcción modular se ha convertido en un método cada vez más popular para construir viviendas y estructuras comerciales.

Por otro lado, se estima que las habilidades más demandadas en 2023 para el rubro de construcción serán: análisis de datos; conocimiento en estrategias para reducir emisiones; elaboración de presupuestos; gestión de contratos; control de calidad; mejora de procesos; y resolución de conflictos.

Respecto a las recomendaciones para atraer y retener talentos, Diego Lafertte, Head of Construction en Robert Walters, comentó: “El mercado laboral ha tenido recuperación principalmente en cargos medios, donde se busca talento que pueda dar seguimiento a proyectos que involucren administración de personal, tiempos y presupuestos. Además, se buscan especialistas técnicos y administradores de obras”.

El especialista también añadió que, “en cuanto a salarios, encontramos que se encuentran en un rango previo a la pandemia, pero los profesionales se encuentran indecisos de cambiar de empleo por los riesgos que se pronostican en el sector como la escasez de materiales y la disminución de inversión extranjera”.

Por último, Lafertte mencionó que “para la atracción y retención de talento, la seguridad es uno de los principales motivadores de los profesionales de la industria, además de buenas compensaciones, capacitaciones sobre la transformación a Smart Cities y planes de crecimiento”.