Con una asistencia de 99% y casi la totalidad de las participantes graduadas, finalizó la formación de operadoras para camiones de extracción de Anglo American, un programa desarrollado por la OTEC de la Universidad Santo Tomás y articulado por la iniciativa Vetas de Talento de Fundación Chile.

La formación estuvo dirigida a mujeres de las comunidades aledañas a la minera El Soldado, en la Región de Valparaíso, en un proceso en que se recibieron más de 400 postulaciones para 50 cupos. Después de una exigente selección, las elegidas se enfrentaron a una intensa preparación durante dos meses, la que culminó con 48 graduadas, que obtuvieron la licencia clase D (para maquinaria automotriz) y certificación como operadoras de camiones de extracción.

“Fue una experiencia enriquecedora, no sólo para las mujeres que fueron parte de este programa, sino para nosotros como equipo de Anglo American, en conjunto con Vetas de Talento y Universidad Santo Tomás, que vivimos el proceso de cambio de mirada que ellas tuvieron al salir de sus casas y de sus actividades habituales para embarcarse en la formación de operadora”, destacó Leslye Cornejo, Superintendente HRBP ES de Anglo American.

La ejecutiva explicó que las participantes del programa provenían de las comunas de El Melón, La Calera, Nogales, La Cruz y Quillota, “que pertenecen a la zona cercana a El Soldado. Las alumnas estaban enteradas de su operación, pero no sabían cómo insertarse en la industria minera, que es lo que van a poder hacer ahora, porque tienen las herramientas para lograrlo”.

Al respecto, el Gerente de Mina El Soldado, Rodrigo Cifuentes, valoró que el programa esté dirigido a mujeres de la zona de influencia: “Si estamos acá, es justo que ellas se vean beneficiadas y que nosotros como compañía dejemos un legado, y qué mejor que hacerlo con educación y oportunidades laborales. Podemos ayudar a que las ilusiones de las personas se hagan realidad”.

La motivación de derribar barreras de género y ser agentes de cambio en sus comunidades fue determinante para la postulación de estas profesionales. Así lo describió Matías Perea, Jefe de Proyectos de Vetas de Talento, quien detalló los contenidos que se impartieron en el programa, “que tuvo dos componentes principales: uno especialmente orientado a temas generales y técnicos de la minería, y otro dirigido a habilitades transversales, como resolución de conflictos, trabajo en equipo, etc. Este segundo elemento fue fundamental para lograr fortalecer las relaciones personales y aumentar el compromiso con el programa”.

Vetas de Talento es una iniciativa de Fundación Chile, nacida el año 2015, que busca responder a los requerimientos sectoriales de capital humano en diversos sectores productivos del país, tanto en calidad como en cantidad, con una mirada territorial y basada en los estándares del mercado laboral.