Durante el panel virtual “Compromiso Minero Desafíos Globales”, realizado en la jornada del Women Economic Forum, actores destacados de la industria minera conversaron sobre la inclusión femenina en esta industria.

El evento fue moderado por Dominique Viera, Directora de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin).

Desde allí, Roberto Illanes, Gerente de Senior de Operación y Contratos de Finning, mencionó que “tras definirse cinco etapas de inclusión y hoy encontrarse en la cuarta fase, el desafío que tenemos es de qué forma nosotros integramos a mujeres en cargos operativos dentro de toda nuestra operación”.

En ese sentido, Finning ha realizado capacitaciones, retención de talentos y ha ejecutado un plan de cambio cultural, para potenciar la participación femenina en puestos que tradicionalmente estaban destinados únicamente a hombres.

Por otro lado, Laurette Tagle, Gerenta de Intelligence Service de la empresa Serviall, mencionó que su compañía tiene el desafío de que un 50% de los trabajadores de planta sean mujeres. Actualmente dicha participación es de 24% en esta empresa.

Carmen Duarte, Directora de Diversidad e Inclusión de Codelco, explicó cómo la compañía estatal tuvo el mayor crecimiento de su historia en contratación femenina durante 2021, con un aumento de 1,6% entre los 15.600 trabajadores y trabajadoras que componen la empresa.

Por último, Sergio Hernández, Director Ejecutivo de Aprimin detalló que en esta asociación gremial se han realizado varias acciones para consolidar una mayor paridad de género, con un 29 % de participación femenina, es decir, dos de cada siete personas, a nivel interno.

Desde el año 2014, las empresas asociadas a Aprimin calculaban en un 11% la cantidad de mujeres trabajando. Las últimas mediciones indican que esta cifra ascendió a un 19%, lo cual es un avance importante,que contrasta con la información del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), que señaló que la participación femenina en minería es de un 9%.