Pride Connection Chile, la red que desde el 2016 busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBTI+ a las distintas organizaciones que la componen, distinguió por segundo año consecutivo a Finning con la categoría máxima A+ en la medición correspondiente al 2020.

El trabajo de Finning -a lo largo de los últimos años en esta área- se ve traducido en progresos como la implementación de un protocolo de transición de género, que hoy apoya y acompaña a los colaboradores/as trans en su proceso personal, así como también mantiene una política paritaria con la comunidad LGBTI+ en relación con los beneficios que ofrece la compañía a las parejas y familiares de sus trabajadores.

Marco Berdichevsky, Vicepresidente de Recursos Humanos para Finning Sudamérica, considera que “la diversidad en el talento humano que tienen las instituciones crea una fuerza laboral con ideas y puntos de vistas divergentes que en conjunto permiten construir un liderazgo inclusivo y transformador”.
Además, el ejecutivo, junto con agradecer esta distinción, agregó: “Creemos firmemente que la inclusión en las organizaciones genera beneficios, pues no solamente eleva el compromiso y la satisfacción de los equipos de trabajo, sino incrementa su desempeño y capacidad de innovar”.

Obtener esta categoría de Pride Connection involucra que Finning ha implementado las recomendaciones realizadas en las últimas cinco mediciones anteriores de las que había sido parte y, además, ha compartido las buenas prácticas y experiencias con las demás organizaciones miembros de la Red, a fin de continuar con su proceso de desarrollo y transformación.